核心结论：被单位除名但档案里没有手续，这种情况在法律上可能会引发一系列关于劳动关系状态、权益保障等方面的问题，具体处理方式需分情况讨论。

1. 从劳动关系解除的合法性角度：

   • 单位除名员工，通常需要有合法的理由和按照法定的程序进行。如果单位没有按照法定程序办理除名手续，比如没有提前通知员工、没有给出合理的除名理由、没有经过必要的工会或职工代表大会程序等，那么这种除名行为在法律上可能是无效的。
   • 在这种情况下，即使档案里没有除名手续，员工仍然可以主张自己与单位之间存在劳动关系，并要求单位承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

2. 从档案管理的角度：

   • 档案是记录个人工作经历、奖惩情况等的重要文件。如果单位除名员工但没有在档案中留下相关手续，这可能会影响员工未来的就业、社保缴纳等权益。
   • 员工有权要求单位补办或完善档案中的相关手续，以证明自己的工作经历和劳动关系状态。如果单位拒绝或无法补办，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从证据收集的角度：

   • 在处理这类问题时，证据的收集至关重要。员工可以尝试收集其他能够证明自己与单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据可以在后续的法律纠纷中起到关键作用，帮助员工维护自己的合法权益。

4. 从法律救济的角度：

   • 如果员工认为单位的除名行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的权益。