竞业协议并非以通知为生效要件，但提前告知对于协议的执行具有重要意义。以下是对这一问题的详细分析：
竞业协议的生效条件
主体适格：签订竞业协议的双方，即用人单位和劳动者，都必须具备相应的民事行为能力。这是协议有效的基本前提。
意思表示真实：双方在签订竞业协议时，必须基于真实意愿达成约定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。任何违背真实意愿的签订行为都可能导致协议无效。
内容合法合规：竞业协议的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。具体来说，竞业限制期限不得超过二年，竞业范围应合理界定，不能无限制扩大。同时，协议内容还需清晰明确，包括竞业的具体行业、业务领域以及起止时间等。
补偿合理：用人单位在竞业期间有义务向劳动者支付合理的经济补偿。若补偿不合理甚至不支付，将严重影响劳动者的生活，并可能导致竞业协议无效。
签字盖章：双方需在竞业协议上正式签字或盖章，以此表明对协议内容的认可和接受。签字或盖章后，协议即生效，对双方产生法律约束力。
提前告知的重要性
尽管竞业协议并非以通知为生效要件，但提前告知对于协议的执行却具有至关重要的意义。这主要体现在以下几个方面：
避免法律纠纷：提前告知原雇主自己将从事竞争性工作，可以确保双方对竞业限制有明确的认知和理解，从而有效避免后续因竞业问题引发的法律纠纷和经济赔偿。例如，如果劳动者在离职后未告知原雇主即从事竞争性工作，原雇主可能会认为劳动者违反了竞业协议，进而提起诉讼要求赔偿。
维护个人声誉：通过提前告知展现自己的诚信和专业素养，有助于维护个人在行业内的良好声誉。这对于未来的职业发展至关重要。一个诚信、专业的劳动者更容易获得他人的信任和尊重，从而在职场上取得更好的发展。
保留合作机会：提前告知还可以为员工与原雇主保持良好关系奠定基础，为将来的合作机会留下余地。在职业生涯中，保持与前任雇主的友好关系往往能带来更多的机遇和资源。例如，如果劳动者在未来希望与原雇主进行合作或寻求新的工作机会，一个良好的关系将有助于实现这一目标。
实际操作建议
明确告知义务：在签订竞业协议时，双方应明确告知义务的具体内容和时间要求。这有助于确保双方对告知义务有清晰的认知和理解，从而避免后续因告知问题引发的纠纷。
以书面形式告知：为了避免争议，建议劳动者以书面形式向原雇主提出告知，并确保有证据证明提前告知的事实和时间。例如，可以通过邮件、快递等方式发送告知函，并保留好相关的发送记录和回执。
遵守竞业协议条款：双方应严格遵守竞业协议的条款，确保协议的合法性和有效性。如果劳动者违反了竞业协议，原雇主有权要求其承担违约责任；如果原雇主未按照协议支付经济补偿，劳动者也有权要求其支付或解除协议。
如有任何关于竞业协议或其他公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。