关于竞业协议的履行与通知问题，这是一个涉及法律条款与实际操作的重要议题。首先，要明确的是，竞业协议并非以通知为生效要件。它的生效主要依赖于以下几个核心条件：
主体适格：签订竞业协议的双方，即用人单位和劳动者，都必须具备相应的民事行为能力，且用人单位需依法设立并具有经营资格，劳动者则需达到法定就业年龄且精神状况正常。
意思表示真实：双方在签订竞业协议时，必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。这是确保协议有效性的基石。
内容合法合规：竞业协议的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，如竞业限制期限不得超过二年，竞业范围应合理界定，不能无限制扩大。同时，协议内容还需清晰明确，包括竞业的具体行业、业务领域以及起止时间等。
补偿合理：用人单位在竞业期间有义务向劳动者支付合理的经济补偿，这是保障劳动者权益的重要一环。若补偿不合理甚至不支付，将可能导致竞业协议无效。
签字盖章：双方需在竞业协议上正式签字或盖章，以此表明对协议内容的认可和接受。签字或盖章后，协议即生效，对双方产生法律约束力。
接下来，我们谈谈通知在竞业协议中的作用。虽然通知不是竞业协议生效的必要条件，但它在协议的履行过程中却扮演着重要角色。提前告知原雇主自己将从事竞争性工作，可以：
避免法律纠纷：确保双方对竞业限制有明确的认知和理解，减少后续因竞业问题引发的法律纠纷和经济赔偿。
维护个人声誉：展现自己的诚信和专业素养，有助于维护个人在行业内的良好声誉，对未来职业发展至关重要。
保留合作机会：为员工与原雇主保持良好关系奠定基础，为将来的合作机会留下余地。
至于提前告知的具体时间和要求，可能因不同国家和地区的法律规定、具体情况以及竞业协议的约定而有所不同。一般来说，员工可以在离职前或离职后的一段时间内（如7天、14天、30天或60天等）向原雇主提出告知。为了避免争议，建议以书面形式进行告知，并确保有证据证明提前告知的事实和时间。
综上所述，竞业协议的生效并不依赖于通知，但提前告知却是协议执行的重要前提。双方应严格遵守协议条款，确保协议的合法性和有效性。同时，员工也应重视提前告知的义务，以维护自身权益和未来发展。