竞业协议是否会执行，主要取决于协议本身的合法性、合理性以及实际履行情况等多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
协议合法性：
- 竞业协议必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，协议中不能约定过长的竞业限制期限（根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年），不能约定不合理的违约金数额，也不能限制劳动者的基本生存权利等。
- 如果竞业协议存在违法内容，那么该协议可能被认定为无效，自然也就不会得到执行。
协议合理性：
- 竞业协议应当具有合理性，包括竞业限制的范围、地域、期限等。协议应当明确具体，不能过于宽泛或模糊，否则可能被视为不合理而得不到执行。
- 例如，如果协议中约定的竞业限制范围过于宽泛，涵盖了劳动者原本并不熟悉或从未接触过的领域，那么这样的协议可能被认为是不合理的。
实际履行情况：
- 竞业协议的执行还取决于双方的实际履行情况。如果用人单位按照协议约定支付了竞业限制经济补偿，而劳动者也遵守了竞业限制义务，那么协议就会得到执行。
- 反之，如果用人单位未支付经济补偿，或者劳动者违反了竞业限制义务，那么协议的执行就会受到影响。在这种情况下，受损方可以通过法律途径来维护自己的权益。
司法实践中的考量：
- 在司法实践中，法院在审理竞业协议纠纷案件时，会综合考虑协议的合法性、合理性以及实际履行情况等因素，来判定协议是否应当得到执行。
- 例如，如果协议虽然合法但明显不合理，或者虽然合理但用人单位未履行支付经济补偿的义务，那么法院可能会判决协议不执行或部分不执行。
给你的建议：
- 如果你作为用人单位，想要与员工签订竞业协议，那么一定要确保协议的合法性和合理性，并明确约定经济补偿的支付方式和标准。
- 如果你作为劳动者，被要求签订竞业协议，那么一定要仔细阅读协议内容，确保自己能够理解和接受协议中的各项条款。如果对协议有疑问或不满，可以与用人单位进行协商或寻求法律帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果竞业协议得到执行，那么违反协议的一方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 如果竞业协议未得到执行或被认定为无效，那么双方可能无法依据协议来主张自己的权益，而需要通过其他法律途径来解决纠纷。
如有任何关于竞业协议或其他公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询。