竞业协议执行的条件主要包括以下几个方面：

1. 主体适格：

   • 用人单位必须是依法成立并具有相应民事权利能力和民事行为能力的组织。
   • 劳动者通常是用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。

2. 意思表示真实：

   • 双方在签订竞业协议时，必须出于真实自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。

3. 内容合法合理：

   • 合法性：竞业协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，如竞业限制的期限不能超过法律规定的二年上限。
   • 合理性：协议应公平合理地平衡用人单位和劳动者的利益，用人单位需通过协议保护其商业秘密，但同时也应保障劳动者的生存权和就业权。

4. 形式符合要求：

   • 竞业协议应采用书面形式，明确约定双方的权利和义务，包括竞业限制的范围、地域、期限、补偿方式及标准等关键内容，并需双方签字或盖章。

5. 经济补偿明确且支付：

   • 用人单位应在竞业协议中明确约定对劳动者竞业限制期间的经济补偿，并按照约定及时、足额支付。这是竞业协议生效的重要条件之一，也是保障劳动者权益的重要举措。

6. 无其他无效情形：

   • 竞业协议还需避免存在其他导致协议无效的情形，如协议内容显失公平、违反公序良俗等。

综上所述，一份有效的竞业协议需同时满足以上条件。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订竞业协议前仔细审查协议内容，以确保协议的合法性和有效性。如果您有任何关于竞业协议的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。