关于竞业到期是否需要通知的问题，结论前置如下：

1. 竞业协议到期本身无需特别通知即自动终止：竞业协议在约定的期限届满时，即自动失去法律效力，无需一方特别通知另一方。这是因为竞业协议的终止是基于协议本身的约定，而非依赖于任何一方的通知行为。

2. 但出于规范操作和避免纠纷的考虑，建议发送终止通知：尽管法律并未强制要求竞业协议到期时必须发送终止通知，但从实务操作的角度来看，发送一份正式的终止通知书是极为妥当且推荐的做法。这有助于明确双方对协议终止的认可和理解，减少因信息不对称或理解偏差导致的争议。

详细解释与建议：

• 竞业协议到期终止的法律依据：竞业协议是双方约定在一定期限内，劳动者不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的协议。该协议在约定的期限届满时，即自动终止，无需特别通知。这是基于合同法的原理，合同期限届满，合同即告终止。

• 发送终止通知的重要性：

  • 明确双方权利义务：终止通知书能够清晰地告知劳动者和用人单位，竞业协议已到期终止，双方无需再履行协议中的相关义务。
  • 固定证据与防范风险：在可能的劳动争议中，书面的终止通知书是证明协议已终止的关键证据。它能够有效防止劳动者错误地主张仍需履行竞业限制，或用人单位错误地指控劳动者违反约定。
  • 体现企业合规性：遵循规范的操作流程不仅有助于树立企业的良好形象，还能降低因管理不善而引发的法律风险和劳动纠纷。

• 终止通知的内容要素：

  • 基本信息：包括双方当事人的身份信息（姓名或名称、联系方式等）、原竞业限制协议的签订时间和主要内容。
  • 终止原因：明确说明竞业限制协议终止的具体原因，即协议期满。
  • 终止时间：精确指出竞业限制协议终止的具体日期。
  • 后续事项说明：如双方是否需要进一步协商的事项、经济补偿的支付情况（如有）等。

• 实际操作建议：

  • 及时发送：一旦竞业协议到期，应尽快准备并发送终止通知书，以确保信息的时效性和准确性。
  • 保留记录：发送通知书后，应妥善保存发送记录和对方的确认回执（如有），以备不时之需。

总结与提醒：

竞业协议到期时，虽然法律并未强制要求发送终止通知，但出于保护双方权益、避免潜在纠纷及体现企业合规性的考虑，我强烈建议在协议到期时发送一份正式、详尽的终止通知书。如果您在竞业协议或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。