结论：公司不辞退你而故意调岗，你不能单纯以请病假为由不去上班。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司调岗的合法性分析
合法调岗：如果公司调岗是基于合理的业务需求，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，或者经过与你协商一致，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，你应当服从公司的安排，不能以请病假为由拒绝上班。
非法调岗：如果公司调岗是出于恶意，比如为了逼迫你离职而故意安排你不胜任的工作，或者调岗后的薪资待遇、工作环境等明显恶化，且未经你同意，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，你有权拒绝调岗，但也不能直接以请病假为由不去上班，而应当通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、请病假的合法性及限制
合法请病假：如果你确实生病需要休息，且有医疗机构的证明，那么你可以依法请病假。在病假期间，公司应当支付你病假工资，且不得解除劳动合同。
滥用病假：如果你没有生病，却以请病假为由不去上班，这属于滥用病假制度，是违法的。公司有权根据你的规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
三、应对策略与建议
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求。如果公司调岗是合法的，且你能够胜任新岗位的工作，那么可以考虑接受调岗。
收集证据：如果公司调岗是非法的，或者你无法接受新岗位的工作，那么你可以开始收集相关证据，比如调岗通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销非法的调岗决定，或者支付经济补偿等。
咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
最后提醒：面对公司的调岗行为，你应当保持冷静和理性，不要盲目拒绝或滥用病假制度。通过合法途径维护自己的权益才是最重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。