结论：上了十天班没签劳动合同且不适应工作，工资是否应马上结算需分情况讨论，但通常情况下，您有权要求用人单位立即结算工资。
分析说明：
工资结算的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 在您的情况下，虽然未签订劳动合同，但您已经实际工作了十天，因此用人单位应当支付您这十天的工资。
未签劳动合同的影响：
- 未签订劳动合同并不影响工资的支付。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然这一条款主要针对的是超过一个月未签合同的情况，但它也强调了劳动合同的签订并不影响工资的支付义务。
- 在您仅工作十天的情况下，虽然不适用双倍工资的处罚，但用人单位仍需支付您应得的工资。
不适应工作与工资结算：
- 您提到“不适应工作”，这通常不是拒绝支付工资的理由。除非您与用人单位有特别约定（如试用期内的某些条件），否则用人单位不能因您不适应工作而拒绝支付工资。
- 如果您确实因不适应工作而希望离职，您可以与用人单位协商离职事宜，并要求立即结算工资。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您的情况并要求立即结算工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等）以证明您的工作时间和应得工资。
- 投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据以支持您的主张。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。
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