结论前置：半年不到辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。若因用人单位合法但非劳动者过错的原因导致离职，劳动者在特定情况下可获得经济补偿；若因劳动者主动辞职且无法定理由，则通常无补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

一、有补偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 描述：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的解除，那么用人单位需向您支付经济补偿。对于入职不满半年的您，补偿标准为半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 前十二个月平均工资 × 0.5（月）

2. 无过失性辞退：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 描述：在特定情况下（如您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。入职不满半年的您，同样可获得半个月工资的补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 前十二个月平均工资 × 0.5（月）

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 描述：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职不满半年的您，这意味着可以获得一个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 前十二个月平均工资 × 1（月）

二、无补偿的情况

• 劳动者主动辞职且无法定理由：

  • 法律依据：一般而言，劳动者主动辞职且无法定理由（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的，用人单位无需支付经济补偿。
  • 描述：若您因个人原因主动辞职，且无法定理由要求用人单位支付经济补偿，那么您通常无法获得补偿。

• 劳动者过错导致解除劳动合同：

  • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
  • 描述：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、注意事项与维权建议

1. 经济补偿计算基数：为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 证据保留：在争取赔偿或补偿时，您应保留好劳动合同、工资发放记录、工作证明等相关证据。
3. 维权途径：若与用人单位协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，半年不到辞职是否有补偿，需根据具体辞职原因和法律规定来判断。您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。