合同制工人聘干后进入事业单位，其身份认定需根据具体情况及事业单位的相关规定来确定，不能一概而论地说是干部还是工人。以下从几个方面进行详细分析：

1. 聘干过程与身份转变：

   • 合同制工人通过聘干程序进入事业单位，这一过程中，其身份可能因聘干的具体条件和事业单位的规定而发生变化。聘干通常意味着工人被选拔为具有管理或专业技术职责的岗位，但这并不直接等同于身份上的“干部”认定。
   • 身份的转变往往与事业单位的人事管理制度、岗位设置以及聘干后的具体职责和待遇有关。有些事业单位可能明确规定聘干后即为干部身份，而有些则可能仅视为岗位变动，不改变原有身份。

2. 事业单位人事管理制度：

   • 事业单位的人事管理制度对其员工的身份认定具有决定性作用。不同的事业单位可能有不同的规定，有些可能更注重岗位性质，而有些则可能更看重员工的原始身份或聘干后的表现。
   • 因此，要准确判断合同制工人聘干后进入事业单位的身份，需要查阅该事业单位的具体人事管理制度或相关规定。

3. 实际操作中的身份认定：

   • 在实际操作中，合同制工人聘干后进入事业单位的身份认定可能还受到其他因素的影响，如聘干合同的条款、事业单位的内部政策、以及地方或行业的相关规定等。
   • 有些情况下，即使聘干合同或事业单位规定中未明确提及身份转变，但员工在实际工作中可能因承担管理或专业技术职责而被视为干部身份。

4. 建议与注意事项：

   • 对于合同制工人而言，在聘干前应详细了解聘干合同的内容、事业单位的人事管理制度以及可能涉及的身份认定问题。
   • 如果对身份认定有疑问或担忧，可以与事业单位的人事部门或相关领导进行沟通，以明确自己的身份和职责。
   • 在必要时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，合同制工人聘干后进入事业单位的身份认定是一个复杂的问题，需要综合考虑聘干过程、事业单位的人事管理制度、实际操作中的身份认定以及相关法律法规等因素。因此，不能简单地给出“是干部”或“是工人”的结论。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。