结论：您可以向劳动局（现一般称为劳动人事争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局下的劳动监察部门）投诉或申请仲裁，要求老板承担相应的法律责任。
法律背景与依据
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果老板在合同未到期的情况下无故解除劳动合同，这构成了违约行为，您有权要求老板承担违约责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在劳动合同期间享有稳定的就业权，除非存在法定或约定的解除事由，否则老板不得随意解除劳动合同。
- 如果老板违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同，或者要求老板支付赔偿金。
可能的法律后果与建议
要求继续履行合同：
- 如果您希望继续在该厂工作，可以向劳动局投诉或申请仲裁，要求老板继续履行劳动合同。
- 在此过程中，您需要提供劳动合同、工作证明等相关证据，以证明老板存在违法解除劳动合同的行为。
要求支付赔偿金：
- 如果您不希望继续在该厂工作，或者老板无法继续履行合同，您可以要求老板支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常根据您在厂里的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果老板违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
投诉与仲裁流程：
- 您可以先向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对老板的行为进行调查和处理。
- 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持您的主张。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，不要与老板发生直接冲突。
- 及时收集并保存相关证据，以便在投诉或仲裁过程中使用。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。