公交驾驶员因一个违章被公司停岗降薪是否合理，需分情况讨论：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果公交驾驶员与公司签订的劳动合同中明确规定了违章行为的处罚措施，包括停岗降薪，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同条款对驾驶员进行停岗降薪是合法的。
- 同时，如果公司的规章制度中也有类似规定，并且该规章制度已经通过民主程序制定，且已向驾驶员公示或告知，那么公司依据规章制度进行处罚也是合理的。
从违章行为的性质和后果的角度：
- 如果驾驶员的违章行为轻微，没有造成严重后果，且是首次违章，那么公司直接采取停岗降薪的严厉措施可能显得过于苛刻，不太合理。在这种情况下，公司可以考虑给予警告、罚款等较轻的处罚。
- 如果驾驶员的违章行为严重，如导致交通事故、造成人员伤亡或财产损失等，那么公司依据合同或规章制度进行停岗降薪，甚至解除劳动合同，都是合理的。
从法律原则和公平性的角度：
- 公司在对驾驶员进行处罚时，应遵循公平、公正、合理的原则。处罚措施应与违章行为的性质和后果相适应，不应过分严厉或轻纵。
- 如果公司仅因驾驶员的一个轻微违章就采取停岗降薪的措施，而其他类似情况的驾驶员却未受到如此严厉的处罚，那么这种做法可能违反了公平性原则，不太合理。
建议：
- 对于公交驾驶员而言，如果认为公司的处罚措施不合理，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，驾驶员可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，驾驶员应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、违章记录、处罚通知等，以便在需要时提供证明。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司的处罚措施违反了法律法规或劳动合同的规定，驾驶员有权要求公司撤销处罚决定，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果驾驶员对公司的处罚决定不服，且未通过合法途径解决纠纷，而是采取过激行为（如罢工、闹事等），那么驾驶员可能面临法律责任，如被公司解除劳动合同、承担民事赔偿责任等。
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