结论：协管员工作已满10年，在续签劳动合同时，根据不同情况有不同的签订方式和权益保障，具体如下：

1. 若原劳动合同为固定期限且未出现法定终止情形：

   • 签订方式：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，协管员有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
   • 权益保障：无固定期限劳动合同意味着协管员与用人单位之间的劳动关系更加稳定，除非出现法定解除或终止情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 若原劳动合同为无固定期限或已出现法定终止情形但双方同意续签：

   • 签订方式：双方可以协商续签劳动合同，合同期限可以由双方根据实际情况约定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。但考虑到协管员已工作满10年，从保障劳动者权益的角度出发，建议签订无固定期限劳动合同。
   • 权益保障：续签的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，确保协管员的合法权益得到保障。

3. 若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 维权途径：协管员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。

建议：在签订劳动合同时，协管员应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。我是多领域法律实务经验的律师，如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。