结论：劳动能力鉴定结果出来后，不必急于立刻找公司谈赔偿，但也不建议无故拖延过久，如等半个月再谈可能并非最佳策略。具体何时谈赔偿，需结合实际情况综合考量。

分析说明：

1. 等待期的作用：

   • 理解鉴定结果：劳动能力鉴定结果出来后，你和公司都需要一定时间来理解和消化这一结果。鉴定结果会明确你的伤残等级，这是后续赔偿计算的重要依据。
   • 准备相关材料：在谈判前，你需要准备好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、鉴定报告等材料，以便在谈判时能够有力地支持自己的诉求。
   • 评估赔偿方案：你可以根据鉴定结果和相关法律法规，初步评估出自己应得的赔偿金额和范围，为谈判做好充分准备。

2. 立即谈判的潜在问题：

   • 情绪影响：刚拿到鉴定结果时，你可能还处于情绪波动期，此时谈判可能不够理性，容易因情绪激动而做出不利于自己的决策。
   • 信息不全：如果尚未准备好所有相关材料，或者对赔偿方案没有充分评估，立即谈判可能会导致你无法充分维护自己的权益。

3. 拖延过久的弊端：

   • 错过时机：虽然不必急于立即谈判，但拖延过久也可能使你错过最佳的谈判时机。公司可能会利用这段时间来准备应对策略，或者对你的诉求产生抵触情绪。
   • 影响生活：工伤赔偿往往涉及医疗费用、误工费等实际支出，拖延过久可能会给你的生活带来不必要的经济压力。

4. 建议行动：

   • 合理等待：在拿到鉴定结果后，给自己和公司一个合理的等待期，比如几天到一周的时间，来理解和消化结果、准备相关材料、评估赔偿方案。
   • 主动沟通：在等待期结束后，主动与公司联系，表达谈判意愿，并约定具体的谈判时间和地点。
   • 理性谈判：在谈判过程中，保持理性态度，依据相关法律法规和鉴定结果，提出合理的赔偿诉求。如果公司提出异议或拒绝赔偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果在谈判过程中遇到困难或争议，不要轻易放弃或妥协。你可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。即使谈判陷入僵局，也不要采取过激行为或破坏公司财产等违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

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