核心结论：婚外情本身通常不构成公司合法解除劳动合同的直接理由，但若因婚外情导致严重违反公司规章制度、损害公司利益或造成重大影响，公司可能合法辞退且无需赔偿；若公司违法辞退，则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 若婚外情未违反公司规章制度或未造成重大影响
   根据《劳动合同法》第三十九条，公司需证明员工存在“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”等情形才能合法解除合同。若婚外情仅属于个人道德问题，未影响工作（如未旷工、未泄露公司机密、未损害公司声誉等），公司以此为由辞退可能构成违法解除。此时，员工可主张赔偿金，标准为2N（N为工作年限对应的月工资，例如工作3年则赔偿6个月工资）。

2. 若婚外情违反公司明确规章制度
   若公司规章制度中明确将“婚外情”“不道德行为”列为严重违纪情形（需满足程序合法性：规章制度经民主程序制定、已公示或告知员工），且员工行为确实违反该规定，公司可合法解除合同且无需支付赔偿。但需注意：

   • 规章制度内容需合理，不能泛化道德标准（如仅规定“不得有婚外情”可能因侵犯隐私权被认定无效）；
     
   • 公司需举证员工行为与规章制度匹配（如员工自认、第三方证据等）。

3. 若婚外情导致公司利益受损或社会影响恶劣
   若员工因婚外情泄露公司机密、利用职务便利谋取私利，或行为被公开后严重损害公司声誉（如引发客户流失、媒体报道等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项（严重失职造成重大损害）或第三项（严重影响生产秩序）解除合同，无需赔偿。但公司需证明损害结果与婚外情行为的直接因果关系。

行动建议：

• 若公司已辞退，首先要求公司出具书面解除通知，明确辞退理由；
  
• 核对公司规章制度是否合法有效，及自身行为是否确实违反规定；
  
• 收集证据（如工作记录、公司通知、同事证言等），评估公司解除是否合法；
  
• 若认为公司违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

温馨提示：劳动争议案件中，公司举证责任较重，但员工也需注意保留关键证据。如有具体细节（如公司规章制度内容、辞退过程等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。