结论：厂里检验没有休息是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
分析：
法律规定的工作时间和休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果厂里检验的工作时间超出了上述规定，且没有安排相应的补休或支付加班费，那么这种做法就是违法的。
特殊情况下的工作时间安排：
- 在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的，用人单位可以与劳动者协商一致后，采用不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 但即使采用这些特殊的工作时间制度，用人单位也必须确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且应当保证劳动者有足够的休息时间。
休息休假的权益保障：
- 劳动者有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假。
- 如果厂里检验的工作安排剥夺了劳动者的这些休假权益，那么也是违法的。
建议：
- 如果你认为厂里检验的工作安排违反了劳动法的规定，你可以先与用人单位进行协商，要求调整工作时间或安排补休。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位确实违反了劳动法的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，用人单位还可能需要支付劳动者加班费、经济补偿等费用，以弥补劳动者的损失。
进一步思考：
- 在实际操作中，劳动者应当保留好与工作时间、休息休假相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对劳动法的相关规定不太了解，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
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