辞工后，用人单位是应当发放工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律法规依据
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是正常辞职还是急辞工，用人单位都有义务在离职时一次性结清工资。
劳动合同约定
- 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工资支付日期，并且这一约定不违反相关法律法规，那么用人单位应按照合同约定的时间发放工资。但通常情况下，即使合同中有其他支付日期的约定，在劳动关系解除时，用人单位也应遵循“一次性结清”的原则，除非劳动者同意按照原合同约定的时间支付，且该时间不违反法律规定。
实际操作情况
- 在实践中，部分用人单位可能因财务结算周期、工资核算流程等原因，选择在下个工资支付周期发放辞工劳动者的工资。然而，这种做法并不符合《工资支付暂行规定》的要求。除非劳动者对此表示同意，并且用人单位能够确保按时支付，否则用人单位应即时结算劳动者的应得工资。
特殊情况处理
- 如果因劳动者急辞工导致用人单位遭受经济损失，并且该损失需要从劳动者的工资中扣除，这一行为必须基于双方认可的方式进行处理。用人单位不能单方面决定扣除金额或拒绝支付工资，而应通过与劳动者协商或依据相关法律规定来解决问题。例如，双方可以协商确定扣除的比例和金额，或者通过劳动仲裁等途径来解决争议。
权益保障建议：
- 在辞工前，劳动者应与用人单位明确沟通工资发放的时间和方式，以避免后续纠纷。可以要求用人单位出具书面说明或确认函，明确工资发放的具体时间和金额。
- 如果遇到用人单位无故拖欠或拒付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付条款的约定，确保其符合法律法规的要求，并能在必要时为自己提供法律保障。如果合同中有不明确或不合法的条款，劳动者可以要求用人单位进行修改或补充。
总之，辞工后用人单位是应当发放工资的，并且应遵循相关法律法规和合同约定来确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。