针对您提出的“请病假三甲证明都开了，保健医生不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，三甲医院开具的病假证明（无论是就诊证明还是休假证明）在法律上通常是具有效力的，它代表了医生对患者病情的判断以及建议的休息时间。然而，在实际操作中，不同单位或机构对于病假证明的具体要求可能有所不同，这可能导致一些误解或争议。
针对您的情况，保健医生不同意您使用三甲医院开具的证明作为病假依据，可能有以下几个原因：
单位规定：有些单位可能内部有规定，要求病假证明必须包含特定的信息或格式，或者必须由单位指定的医疗机构出具。如果三甲医院开具的证明不符合这些规定，保健医生可能会拒绝认可。
证明内容：虽然三甲医院开具了证明，但保健医生可能认为证明中的内容不够明确或不足以支持您请病假的请求。例如，证明可能只提到了就诊情况，而没有明确说明需要休息的时间或病情的严重程度。
沟通不畅：可能存在沟通上的误解或障碍。保健医生可能没有完全理解您的病情或三甲医院证明的含义，或者您没有充分解释清楚自己的情况。
为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：
了解单位规定：首先，查阅您所在单位或机构关于病假证明的具体规定，了解是否对证明的内容、格式或出具机构有特定要求。
与保健医生沟通：主动与保健医生进行沟通，解释清楚您的病情和三甲医院证明的含义。如果可能的话，提供更多的医疗资料或医生的建议，以支持您的病假请求。
寻求上级或人事部门帮助：如果与保健医生的沟通没有结果，您可以考虑向上级领导或人事部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能能够提供更具体的指导或解决方案。
考虑法律途径：如果单位的规定或保健医生的决定严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询法律专业人士或相关机构，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，病假是员工因病需要休息时的一项合法权益。在维护自己权益的同时，也请保持理性和克制，通过合理、合法的途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。