结论：厂里设置试用期十天本身并不直接违法，但关键在于试用期是否包含在劳动合同期限内，以及试用期的工资支付是否符合法律规定。
试用期合法性的判断
试用期与劳动合同期限的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长短应与劳动合同期限相适应。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果厂里与劳动者签订的劳动合同期限足够长（例如一年以上），且十天试用期包含在法律允许的试用期总时长内，那么从试用期时长角度看，这样的约定是合法的。
试用期必须包含在劳动合同期限内：
- 试用期是劳动合同的一部分，必须明确包含在劳动合同期限内。如果厂里仅与劳动者口头约定十天试用期，而未签订书面劳动合同，或者试用期未包含在劳动合同期限内，则这种做法是违法的。
试用期工资支付的合法性
工资标准：
- 无论试用期长短，劳动者在试用期的工资都不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果厂里在十天试用期内未按照这一标准向劳动者支付工资，则构成违法行为。
工资支付义务：
- 劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。厂里不得以试用期为由拒绝支付工资或降低工资标准。
劳动者权益保障
签订书面劳动合同：
- 厂里应与劳动者签订书面劳动合同，明确约定试用期、工资标准、工作内容等条款，以保障劳动者的合法权益。
遵守劳动法律法规：
- 厂里在试用期内必须遵守劳动法律法规，包括但不限于提供安全的工作环境、合理安排工作时间、不随意辞退劳动者等。
维权途径：
- 如果劳动者认为厂里的试用期设置或工资支付存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综合建议
对于厂里：
- 在设置试用期时，应确保试用期时长与劳动合同期限相适应，并明确包含在劳动合同期限内。
- 严格按照法律规定支付试用期工资，不得低于最低工资标准或约定工资的百分之八十。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和工资支付的约定。
- 如遇违法行为，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：厂里设置试用期十天本身并不违法，但必须确保试用期包含在劳动合同期限内，并按照法律规定支付试用期工资。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并在遇到违法行为时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。