在劳动纠纷期间，劳动者一般不应擅自不上班，而应继续履行劳动合同约定的义务，但在特定情况下可以不上班。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的出勤义务
- 劳动合同的法律约束力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，一旦签订即具有法律约束力。在劳动纠纷处理期间，除非有法定或约定的事由，否则劳动者应继续履行劳动合同规定的义务，包括正常出勤和完成工作任务。
- 避免旷工风险：若劳动者擅自不上班，可能违反合同约定和公司规章制度，导致被认定为旷工。旷工达到一定天数后，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿金。此外，劳动者的这种行为还可能对其未来的就业产生不利影响。
二、特殊情况下可以不上班的情形
用人单位存在严重违法情形：
- 如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、以暴力或非法限制人身自由等手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求支付经济补偿。在此情况下，劳动者自然无需继续上班。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位就劳动纠纷的处理达成一致意见，允许劳动者暂时不上班或停止工作，那么劳动者可以按照协商结果执行。但这种情况需要双方有明确的书面协议作为依据，以避免后续争议。
劳动仲裁或法院判定：
- 当劳动仲裁机构或法院作出裁决或判决，判定劳动者无需再履行劳动合同，或因纠纷导致劳动合同事实上无法继续履行时（如用人单位违法解除劳动合同且无法恢复原工作岗位），劳动者可以不再上班。
用人单位原因导致无法正常工作：
- 如果是因为用人单位的原因，如停止员工工作权限、关闭工作场所等导致员工客观上无法正常上班，员工可以不上班，并且这种情况一般不应认定为旷工。员工还可以在劳动争议处理中要求用人单位承担相应责任。
三、正确应对劳动纠纷的方式
继续出勤并履行工作职责：
- 在劳动纠纷期间，劳动者应保持冷静和理性，避免因无故缺勤而引发新的法律问题或损害自身权益。除非存在上述特殊情况，否则应继续出勤并履行工作职责。
积极通过合法途径解决纠纷：
- 劳动者应通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决争议，以维护自身合法权益。在争议处理过程中，劳动者应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和材料。
寻求专业法律支持：
- 劳动者在面对劳动纠纷时，如有需要，可向我咨询，获取专业的法律建议和支持。我可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律意见和解决方案。
总结来说，在劳动纠纷期间，劳动者应谨慎行事，一般不应擅自不上班。但在特定情况下，如用人单位存在严重违法情形、双方协商一致、劳动仲裁或法院判定以及用人单位原因导致无法正常工作等，劳动者可以选择不上班并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。