在别人公司闹是否犯法，这取决于具体的行为性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般性扰乱行为：

   • 如果只是单纯的吵闹、喧哗，没有造成公司正常运营秩序严重混乱，也没有对公司财产或员工人身安全造成实质性损害，那么这种行为可能并不构成犯罪。但是，它可能违反了《治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定，公司有权报警，警方可能会根据具体情况对行为人进行警告、罚款或拘留等行政处罚。

2. 破坏公司财物或伤害员工：

   • 如果在“闹”的过程中，故意破坏了公司的财物，如打砸办公设备、毁坏文件资料等，或者对公司的员工进行了人身攻击，造成了身体伤害，那么这种行为就可能构成犯罪。根据《刑法》的相关规定，故意毁坏财物罪或故意伤害罪等罪名都可能被适用，行为人将面临刑事责任的追究。

3. 非法侵入或聚众扰乱：

   • 如果未经允许强行进入公司，或者纠集多人到公司进行吵闹、示威等活动，严重干扰了公司的正常运营秩序，那么这种行为可能构成非法侵入住宅罪（如果侵入的是公司办公区域且情节严重）或聚众扰乱社会秩序罪。这些罪名都是严重的犯罪行为，一旦成立，行为人将面临严厉的刑事处罚。

4. 其他特殊情况：

   • 还需要考虑的是，如果“闹”的行为背后有特定的目的或背景，比如是为了讨要合法债务、维权等，但方式不当，也可能涉及到不同的法律评价。然而，无论目的如何，采取非法或暴力的手段都是不可取的，都可能触犯法律。

法律建议：

• 在任何情况下，都应该通过合法、和平、理性的方式来解决纠纷或表达诉求。
• 如果对公司有不满或纠纷，可以先尝试与公司进行协商沟通，或者寻求第三方调解机构的帮助。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决，比如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

可能的法律后果：

• 如果行为被认定为违法或犯罪，行为人将可能面临行政处罚或刑事处罚，包括但不限于警告、罚款、拘留、有期徒刑等。
• 此外，行为人还可能需要承担民事赔偿责任，比如赔偿公司因行为造成的财产损失或员工因行为受到的人身伤害等。

综上所述，在别人公司“闹”是否犯法，取决于具体的行为性质和后果。因此，建议任何人在遇到类似情况时，都要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。