结论：家长是否需要去找老板，取决于小孩是否真的偷了东西以及老板的处理方式是否合法合理。以下从多个角度进行分析：

一、如果小孩确实偷了东西

1. 民事责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无民事行为能力人（如不满8周岁的儿童）或限制民事行为能力人（如8周岁以上但不满18周岁的未成年人）造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。因此，如果小孩确实偷了东西，家长作为监护人，有责任赔偿老板因此遭受的损失。
   • 在这种情况下，老板有权要求家长赔偿，家长应当积极与老板沟通，了解损失情况，并协商赔偿事宜。如果老板的处理方式合法合理，家长应当履行赔偿义务。

2. 教育角度：

   • 无论赔偿与否，家长都应当对小孩进行严肃的教育，让他们明白偷窃是错误的行为，并引导他们树立正确的价值观和道德观。

二、如果小孩没有偷东西，但被老板误认为偷了

1. 名誉权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老板在没有确凿证据的情况下，公开指责小孩偷东西，可能构成对小孩名誉权的侵害。
   • 在这种情况下，家长有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求老板赔偿因此造成的精神损害。如果老板拒绝履行这些义务，家长可以考虑通过法律途径维护小孩的合法权益。

2. 沟通协商角度：

   • 家长可以先尝试与老板进行沟通协商，了解老板为何会认为小孩偷了东西，并出示相关证据证明小孩的清白。如果老板能够认识到自己的错误，并愿意道歉和赔偿，那么问题可能得到妥善解决。

三、如果老板的处理方式存在不当或违法行为

1. 维权角度：

   • 如果老板在处理此事时存在不当行为（如体罚、辱骂小孩等）或违法行为（如非法搜身、扣留小孩等），家长有权向相关部门投诉或报警，要求老板承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，家长应当保留好相关证据（如监控录像、证人证言等），以便在需要时提供给相关部门或法院。

2. 法律途径角度：

   • 如果沟通协商无果，且老板的行为确实侵害了小孩的合法权益，家长可以考虑通过法律途径维护小孩的权益。这包括向法院提起民事诉讼或向相关部门申请行政复议等。

建议：

• 家长在处理此类问题时，应当保持冷静和理性，避免与老板发生冲突或激化矛盾。
• 家长应当积极收集相关证据，以便在需要时证明小孩的清白或维护小孩的合法权益。
• 如果家长对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。