结论：针对“小孩偷拿东西被老板知道但没带走”的情况，需根据小孩的年龄、行为性质以及老板的处理方式等多个角度进行综合分析，并给出相应的法律建议。
一、小孩年龄与行为性质
若小孩为无民事行为能力人（通常指不满8周岁的未成年人）：
- 根据《民法典》的相关规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。因此，小孩偷拿东西的行为在法律上不被视为有效的民事行为。
- 老板在发现后，虽然未带走小孩，但应意识到小孩的行为可能出于无知或好奇，而非恶意。老板可以与小孩的监护人联系，告知情况，并要求监护人加强对小孩的教育和监管。
若小孩为限制民事行为能力人（通常指8周岁以上不满18周岁的未成年人）：
- 限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力相适应的民事法律行为有效，但实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。偷拿东西的行为可能超出其年龄、智力范围，因此需要法定代理人的追认或同意。
- 老板在发现后，同样应与小孩的监护人联系，告知情况。监护人应对小孩进行批评教育，并视情况决定是否需要赔偿老板的损失。
二、老板的处理方式
老板选择不追究：
- 如果老板选择不追究小孩的责任，这并不意味着小孩的行为没有违法性。老板可能是出于宽容、理解或避免麻烦等考虑而做出此决定。
- 但监护人仍应加强对小孩的教育和监管，防止类似行为再次发生。
老板选择追究：
- 如果老板认为小孩的行为构成盗窃，并希望追究其责任，那么需要明确的是，对于未成年人实施的盗窃行为，法律上通常采取教育、感化、挽救的方针，而不是简单地予以惩罚。
- 老板可以向公安机关报案，但公安机关在处理时会考虑小孩的年龄、行为性质以及社会危害程度等因素，可能不会对小孩进行刑事处罚，而是会通知其监护人到场，对小孩进行批评教育，并要求监护人加强监管。
三、法律建议
对于监护人：
- 应加强对小孩的教育和监管，培养其良好的道德品质和法律意识。
- 如果小孩的行为给老板造成了损失，应主动承担赔偿责任，以维护良好的社会关系。
对于老板：
- 在发现小孩偷拿东西后，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 可以与小孩的监护人联系，告知情况，并共同协商解决方案。
- 如果认为有必要，可以向公安机关报案，但应了解公安机关在处理未成年人盗窃行为时的相关政策和程序。
四、特殊情况考虑
- 如果小孩的行为频繁发生，且监护人未能有效履行监管职责，老板可以考虑向相关部门（如社区、学校等）反映情况，寻求帮助和支持。
- 在极端情况下，如果小孩的行为构成严重违法或犯罪，且监护人未能履行监管职责，相关部门可能会依法对监护人进行处罚或采取其他措施。
总结：针对小孩偷拿东西被老板知道但没带走的情况，需要综合考虑小孩的年龄、行为性质以及老板的处理方式等多个因素。监护人应加强对小孩的教育和监管，老板应保持冷静和理性，并共同协商解决方案。如有需要，可以向相关部门寻求帮助和支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。