关于搅拌厂倒闭后您能获得多少赔偿的问题，这主要取决于您与搅拌厂之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果搅拌厂因经营不善等原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行，且搅拌厂未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，搅拌厂应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在搅拌厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在搅拌厂工作了6年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：6年 × 5000元/年 = 30000元。
未休年假工资：
- 如果您在搅拌厂工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，搅拌厂应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含搅拌厂支付您正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
- 示例：如果您有5天未休年假，日工资为200元，那么您应获得的未休年假工资为：200元/天 × 5天 × 200% = 2000元。
其他可能的赔偿：
- 如果搅拌厂在倒闭过程中存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等，您还可以根据相关法律法规要求搅拌厂支付相应的赔偿或补缴社会保险费。
- 此外，如果搅拌厂已经进入破产清算程序，您作为劳动者有权依法申报债权，参与破产财产的分配。
在处理此类问题时，我建议您：
- 首先，与搅拌厂协商解决赔偿事宜，尽量达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求搅拌厂支付相应的赔偿。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以支持您的仲裁请求。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我需要提醒您的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您还需要根据具体情况和当地法律法规的规定来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。