集团内员工跨公司调动是否合法，需根据具体情况来判断，但通常来说，在符合相关法律法规和劳动合同约定的情况下，集团内员工跨公司调动是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。集团内员工跨公司调动，本质上属于劳动合同主体的变更（即用人单位的变更），但通常这种变更是在集团内部进行的，且往往伴随着劳动合同的重新签订或补充协议的签订。
- 如果调动过程中，用人单位与劳动者就劳动合同的变更达成了共识，并签订了相应的书面协议，那么这种调动就是合法的。
劳动者权益保护：
- 在调动过程中，用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害，如工资、福利、社会保险等应保持不变或得到合理调整。
- 如果调动导致劳动者的权益受到损害，如工资降低、福利减少等，且未经劳动者同意，那么这种调动可能构成违法行为。
二、劳动合同约定层面
劳动合同中的调动条款：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权在集团内部进行员工调动，且调动条件、程序等均符合合同约定，那么这种调动就是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在调动员工前应与劳动者进行协商，并达成共识。
补充协议或变更协议：
- 在调动过程中，用人单位可以与劳动者签订补充协议或变更协议，明确调动的具体事项、双方的权利义务等。
- 签订补充协议或变更协议是确保调动合法性的重要手段，也是保护劳动者权益的有效方式。
三、实际操作层面
调动程序的合法性：
- 集团内员工跨公司调动应遵循一定的程序，如提前通知、协商、签订书面协议等。
- 如果调动程序不合法，如未经劳动者同意擅自调动、未签订书面协议等，那么这种调动可能构成违法行为。
调动后的权益保障：
- 调动后，用人单位应确保劳动者的权益得到保障，如及时办理社会保险转移、提供必要的工作条件等。
- 如果调动后劳动者的权益受到侵害，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位予以纠正。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在进行集团内员工跨公司调动前，应与劳动者进行充分协商，并签订书面协议。
- 确保调动程序合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 调动后应及时为劳动者办理相关手续，保障其权益不受侵害。
对于劳动者：
- 在面对集团内员工跨公司调动时，应仔细阅读调动协议或补充协议，了解自己的权利和义务。
- 如果对调动有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，并寻求法律帮助。
总结来说，集团内员工跨公司调动在符合相关法律法规和劳动合同约定的情况下是合法的。但为了避免纠纷和保障双方权益，建议用人单位和劳动者在调动过程中遵循合法程序、签订书面协议，并确保劳动者的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。