结论：在此类伐树过程中员工死亡的事件中，责任划分需根据具体情况综合判断，可能涉及雇主责任、被雇员工自身责任以及第三方责任（如有）。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度

   • 一般情况下的雇主责任：根据相关法律规定，若被雇员工在从事雇佣活动中遭受人身损害，无论是因为自身过错还是其他原因，雇主都应当承担赔偿责任。在您描述的情境中，老板雇佣员工伐树，员工在伐树过程中被树砸死，这属于在从事雇佣活动中遭受的人身损害，因此老板通常需要承担赔偿责任。
   • 雇主的安全保障义务：雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，以防止事故的发生。如果老板未能履行这一义务，如未提供安全防护设备、未进行安全培训或未在危险区域设置警示标志等，导致员工死亡，那么老板的责任将更加明确且可能更重。

2. 被雇员工自身责任角度

   • 员工过错或重大过失：虽然雇主通常需要承担赔偿责任，但如果被雇员工在伐树过程中存在故意或重大过失行为，如违反操作规程、未采取必要的安全措施等，导致自身死亡，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。不过，在大多数情况下，这种责任会相对较轻，且主要影响的是赔偿金额的分配，而非责任的完全转移。
   • 员工自身健康状况：如果员工在伐树前已知自己存在某些健康问题，如心脏病、高血压等，且这些问题可能因伐树活动而诱发或加重，导致死亡，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体分析，且通常不会完全免除雇主的责任。

3. 第三方责任角度（如有）

   • 第三方过错：如果伐树过程中存在第三方过错，如其他无关人员故意破坏树木、干扰伐树活动等，导致员工死亡，那么第三方也可能需要承担一定的责任。这种情况下，雇主和第三方可能需要根据各自的过错程度来分担责任。
   • 树木所有权人或管理人责任：如果伐树的树木属于他人所有或管理，且树木所有权人或管理人未尽到管理义务，如未及时修剪枯枝、未设置警示标志等，导致员工死亡，那么树木所有权人或管理人也可能需要承担一定的责任。

法律建议：

• 对于老板而言，应立即报警并保护好现场，同时积极与员工家属协商赔偿事宜。在协商过程中，应如实说明事故经过和原因，并依据相关法律法规和事实情况来确定赔偿金额和责任划分。
• 对于员工家属而言，可以要求老板提供事故现场的监控录像、目击者证言等证据材料，以便更准确地了解事故经过和原因。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。

可能法律后果：

• 如果老板被认定需要承担赔偿责任，那么可能需要根据员工家属的损失情况（如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等）来支付相应的赔偿金额。
• 如果老板未能履行安全保障义务或存在其他违法行为（如未办理采伐许可证等），还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，在此类事件中，责任划分需根据具体情况综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。