关于“工龄是否有必要补”这一问题，这主要取决于工龄对您的具体权益影响以及补工龄的可行性和成本效益。以下是一些详细的分析和建议，供您参考：

工龄的重要性

1. 养老保险权益：工龄，特别是视同缴费年限，对于计算基本养老金至关重要。在养老保险制度改革前，职工的连续工龄可以视同缴费年限，这直接影响到退休后养老金的领取金额。因此，如果您的工龄中有未被计入视同缴费年限的部分，且这部分工龄对您的养老金有显著影响，那么补工龄可能是有必要的。

2. 其他福利待遇：除了养老保险，工龄还可能影响其他福利待遇，如住房工龄补贴、带薪休假、病假工资等。这些福利待遇的具体规定可能因地区和单位而异，但工龄通常是其中的一个重要考量因素。

补工龄的可行性

1. 政策规定：补工龄的可行性首先取决于相关政策规定。根据人力资源社会保障部的相关答复，对于因“除名”或“自动离职”等原因导致工龄中断的情况，补工龄的起始时间通常是从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。因此，您需要了解当地的具体政策规定，以确定是否可以补工龄以及补工龄的具体条件。

2. 档案材料：补工龄通常需要提供相关的档案材料作为证明。这些材料可能包括工作证明、工资单、社保缴纳记录等。如果您无法提供这些材料，或者材料不完整，那么补工龄可能会面临困难。

成本效益分析

1. 成本：补工龄可能需要支付一定的费用，如档案查询费、证明材料费等。此外，如果补工龄需要花费大量时间和精力去准备材料和办理手续，那么这也是一种成本。

2. 效益：补工龄的效益主要体现在提高养老金领取金额和其他福利待遇上。您需要评估补工龄后能够带来的实际效益是否超过成本。如果效益显著且成本可控，那么补工龄可能是值得的。

建议

1. 咨询当地社保部门：由于工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且各地政策可能存在差异，因此建议您首先咨询当地社保部门或人力资源社会保障局，了解具体的政策规定和补工龄的条件。

2. 评估成本效益：在了解政策规定后，您需要评估补工龄的成本效益。如果补工龄能够显著提高您的养老金领取金额或其他福利待遇，且成本可控，那么可以考虑补工龄。

3. 准备相关材料：如果决定补工龄，您需要准备相关的档案材料作为证明。这些材料应真实、完整、有效，以避免因材料问题导致补工龄失败。

综上所述，工龄是否有必要补取决于多种因素，包括工龄对您的具体权益影响、补工龄的可行性和成本效益等。建议您在充分了解政策规定和评估成本效益后做出决策。