退休时工龄有中断，一般情况下不需要补，但具体是否影响退休待遇需视中断原因和当地政策而定。以下分情况详细说明：

1. 因个人原因中断
   若工龄中断是由于个人主动离职、创业、待业等非单位原因导致，通常无需补缴或补办工龄。但需注意：

   • 养老保险缴费年限：退休待遇（如养老金）主要与养老保险累计缴费年限挂钩。若中断期间未缴纳养老保险，则该时段不计入缴费年限，可能影响养老金数额，但可通过后续补缴（部分地区允许）或延长缴费来弥补。
     
   • 医疗保险连续性：部分地区对医保连续缴费有要求（如影响报销比例或退休后医保待遇），需咨询当地社保部门是否需要补缴。

2. 因单位原因中断
   若工龄中断是由于单位未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等单位过错导致，劳动者可主张权益：

   • 要求单位补缴社保：通过劳动仲裁或诉讼，要求单位补缴中断期间的养老保险、医疗保险等，以恢复工龄对应的社保权益。
     
   • 经济补偿或赔偿：若单位违法解除合同导致工龄中断，劳动者可依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金。

3. 特殊政策或行业规定

   • 视同缴费年限：部分地区对特定历史时期（如计划经济时代）的工龄，即使中断也可能通过档案材料认定为“视同缴费年限”，需咨询当地社保部门确认。
     
   • 行业特殊规定：如公务员、军人等职业，工龄计算可能适用特殊规则，需结合具体身份和政策判断。

建议行动：

1. 携带身份证、社保记录、劳动合同等材料，到当地社保局或人社局查询个人社保缴费明细，确认中断时段是否影响退休待遇。
   
2. 若因单位原因中断，可先与单位协商补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 关注当地退休政策更新，部分地区对历史遗留问题有补救措施（如一次性补缴政策）。
   

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