针对您提出的“公司不给我安排工作我离职了怎么办”这一问题，我的结论是：您可以依法离职，并有权要求公司办理离职手续及支付相应经济补偿（如有）。以下是详细分析：

1. 明确离职权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，无论公司是否安排工作，您都有权依法提出解除劳动合同。在试用期内，您需提前三日通知用人单位；作为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一通知是您的权利，无需征得公司的同意。

2. 具体操作步骤：

   • 提交书面通知：建议您以书面形式（如辞职信）明确表达离职意愿和离职日期，并通过挂号信、快递等方式送达公司，同时保留好送达凭证。这是证明您已依法通知公司的重要证据。
   • 与公司沟通：在提交书面通知后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释离职原因和意愿，争取公司的理解和配合。但请注意，沟通不影响您依法离职的权利。
   • 等待期限届满：在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。公司不得以未安排工作为由阻止您离职。
   • 办理离职手续：离职时，您有权要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。如果公司拒绝办理，您可以采取进一步措施维护自己的权益。

3. 应对公司拒绝或刁难：

   • 如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以先尝试与公司进一步沟通，表达离职的决心和要求。
   • 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应法律措施保护您的权益。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必收集并保留好所有相关证据，如书面通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，您仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。

法律背景与建议：

• 公司不安排工作并不构成阻止您离职的合法理由。您有权依法离职，并要求公司履行相应的义务。
• 在离职过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
• 如果您对离职手续、经济补偿等问题存在疑问或不确定之处，建议您及时咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果您依法离职并要求公司办理离职手续和支付经济补偿，而公司拒绝履行义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。这可能导致公司面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。