结论前置：针对举报人与投诉人就同一事由，劳动监察已告知结果却仍然重复反映的情况，可以从以下几个角度来处理和应对。

1. 理解重复反映的动机与背景：

   • 首先，需要理解举报人或投诉人重复反映的动机。他们可能对劳动监察的结果不满意，认为处理不公或未完全解决问题；也可能存在误解，认为需要进一步强调或澄清某些情况；还有可能是出于其他个人原因，如情绪宣泄等。
   • 建议：与举报人或投诉人进行沟通，了解他们的具体诉求和不满点，这有助于更精准地解决问题，避免不必要的重复反映。

2. 审查劳动监察的处理结果：

   • 仔细审查劳动监察部门已经给出的处理结果，确认是否确实存在处理不当或遗漏的情况。如果处理结果确实存在问题，那么重复反映可能是合理的，应当及时纠正。
   • 建议：如果确认处理结果无误，可以向举报人或投诉人详细解释处理依据和结果，消除他们的疑虑；如果处理结果存在问题，应立即启动复查或纠正程序。

3. 依据法律法规进行应对：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门在接到举报或投诉后，应当依法进行调查处理，并在规定期限内给出处理结果。如果举报人或投诉人对处理结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 建议：向举报人或投诉人明确告知其法律权利和救济途径，包括申请行政复议或提起行政诉讼的具体流程和期限。同时，也可以建议他们通过协商、调解等其他方式解决争议。

4. 建立有效的沟通机制：

   • 为了避免重复反映的情况发生，可以建立与举报人或投诉人的有效沟通机制。例如，设立专门的反馈渠道，定期向他们通报处理进展和结果，及时解答他们的疑问和关切。
   • 建议：在沟通中保持耐心和诚恳，积极回应举报人或投诉人的合理诉求，努力构建和谐的劳动关系。

5. 考虑特殊情况的处理：

   • 如果举报人或投诉人存在恶意重复反映、扰乱工作秩序等行为，可以根据相关法律法规和规章制度进行处理。例如，可以对其进行警告、制止或采取其他必要的措施。
   • 建议：在处理特殊情况时，要确保程序合法、证据充分，避免侵犯举报人或投诉人的合法权益。

后续行动建议：在处理完重复反映的情况后，建议对劳动监察的处理流程和结果进行复盘和总结，查找可能存在的问题和不足，以便在未来的工作中加以改进和优化。同时，也可以加强与相关部门的沟通和协作，共同构建更加和谐、稳定的劳动关系。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。