同一件事一般不可以反复找劳动监察，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：同一事项不宜反复投诉

劳动监察部门受理投诉后，会依法开展调查核实工作。一旦劳动监察部门针对某一投诉事项作出了处理决定，比如下达了责令改正指令书、作出了行政处罚决定等，该事项在法律程序上就已经有了结论。此时，如果劳动者再次就同一事项向劳动监察部门投诉，劳动监察部门通常不会再重复处理。这是因为行政资源是有限的，重复处理同一事项会造成行政资源的浪费，也不符合行政效率的原则。

例如，劳动者投诉用人单位未按时足额支付工资，劳动监察部门经过调查核实后，责令用人单位限期支付工资。在用人单位按照要求支付工资后，劳动者又就同一时间段、同一工资支付问题再次投诉，劳动监察部门一般不会再次受理。

特殊情况：可再次投诉的情形

1. 新情况出现：如果在首次投诉后，又发现了与该事项相关的新情况或新证据，而这些新情况或新证据可能会影响劳动监察部门对原投诉事项的处理结果，那么劳动者可以再次向劳动监察部门投诉。
   • 例如，劳动者首次投诉用人单位未支付加班工资，劳动监察部门调查后认为证据不足未予支持。之后劳动者又找到了新的考勤记录等证据，能够证明用人单位确实安排了加班且未支付加班工资，此时劳动者可以再次投诉，劳动监察部门会重新进行调查处理。
2. 用人单位未履行处理决定：如果劳动监察部门针对某一投诉事项作出了处理决定，但用人单位未按照处理决定的要求履行义务，劳动者可以再次向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行义务或者采取进一步的强制措施。
   • 比如，劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资，但用人单位在规定的期限内仍未支付，劳动者可以再次投诉，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行等。

法律建议

1. 保留证据：在向劳动监察部门投诉时，要尽可能提供全面、准确的证据，以支持自己的诉求。如果后续发现新情况或新证据，要及时收集并保存好。
2. 关注处理进度：劳动者可以通过合法途径了解劳动监察部门对自己投诉事项的处理进度，如果发现用人单位未履行处理决定，要及时向劳动监察部门反馈。
3. 考虑其他途径：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门不予受理等情况，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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