为工人讨经济补偿金，通常可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。以下是对这两个部门的详细解释以及相关建议：
劳动监察部门：
- 职能：劳动监察部门是政府负责劳动保障监察工作的行政执法部门，其主要职责是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付、社会保险缴纳等方面。如果用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿金等违法行为，劳动监察部门有权进行调查处理，并责令用人单位改正。
- 建议：如果工人认为用人单位存在拖欠经济补偿金等违法行为，可以先向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应提供尽可能详细的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便劳动监察部门进行调查处理。
劳动争议仲裁委员会：
- 职能：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其职责是依法对劳动争议进行仲裁，维护劳动关系的和谐稳定。如果工人与用人单位之间因经济补偿金等问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 建议：在申请仲裁前，工人应先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
额外建议：
- 在寻求帮助前，工人应尽可能收集并保存好与经济补偿金相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明、经济补偿金计算依据等。这些证据材料将有助于证明工人的权益和诉求。
- 如果工人对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助工人更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。