结论：工伤停工留薪期工资未足额发放，您有权要求用人单位补足差额部分。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位应当按照您受伤前的工资标准全额支付工资，而不是只支付部分工资。
二、您的权利与应对措施
要求补足差额：
- 您有权要求用人单位按照您受伤前的工资标准，补足已经发放但不足额的部分。这是您的合法权益，用人单位应当予以尊重并履行。
与用人单位协商：
- 在要求补足差额之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见并解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补足停工留薪期的工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、工伤认定书、停工留薪期证明等，以证明您的诉求。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，就专注于劳动纠纷领域），以获取更专业的法律帮助。
三、可能面临的法律后果
用人单位需补足差额：
- 如果劳动争议仲裁委员会或法院认定用人单位确实存在未足额支付停工留薪期工资的行为，那么用人单位将被要求补足差额部分，并可能面临一定的法律责任。
用人单位可能面临行政处罚：
- 根据相关法律法规，用人单位如果未按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括工资单、工伤认定书、停工留薪期证明、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的诉求。
- 及时行动：如果您发现用人单位未足额支付停工留薪期的工资，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，通过合法途径维护自己的权益。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。