结论前置：厂里以订单未入库为由扣押一部分工资的做法是不合法的。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的特殊情况，否则用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。
扣押工资的非法性：
- 订单未入库并不构成用人单位扣押工资的合法理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与订单是否入库无直接关联。用人单位不能以任何非法定或非约定的理由扣押或拖欠劳动者的工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反工资支付规定，扣押或拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣押或拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求用人单位按时足额支付工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，提供相关证据和材料，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。