结论：在劳务合同下，留置扣押老板的货物以抵工资的行为，一般是不合法的，不建议采取这种方式来维护自己的权益。
分析说明：
留置权的行使条件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，留置权是指债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。但这一权利的行使有严格的条件限制，通常要求债权与留置财产之间存在直接的关联性，且留置行为需符合法律规定和合同约定。
- 在劳务合同关系中，虽然劳动者对雇主享有工资请求权，但直接留置扣押雇主的货物并不符合留置权的行使条件。因为工资请求权与货物之间通常不存在直接的关联性，且留置货物可能侵犯雇主的财产权。
合法维权途径：
- 如果雇主拖欠工资，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以与雇主协商解决，要求雇主按时支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来追讨工资。
- 这些合法途径不仅能够有效维护劳动者的权益，还能避免因采取不当行为而引发的法律纠纷和责任。
留置扣押货物的法律后果：
- 如果劳动者擅自留置扣押雇主的货物，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。雇主有权要求劳动者返还货物，并可能要求劳动者赔偿因留置扣押货物而造成的损失。
- 在某些情况下，如果劳动者的行为构成犯罪（如盗窃罪、抢劫罪等），还可能面临刑事处罚。
行动建议：
- 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，争取达成共识。
- 寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
特殊场景：
- 如果劳动者与雇主之间存在特殊的约定或合同条款，且这些约定或条款明确允许在特定情况下留置扣押货物以抵工资，那么劳动者在符合约定条件的情况下可能可以采取留置扣押货物的行为。但这种情况非常罕见，且需要严格的合同条款和法律程序支持。
总结与启示：
在劳务合同关系中，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取不当行为而引发法律纠纷和责任。如果遇到雇主拖欠工资的情况，建议及时与雇主协商、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或咨询专业律师，以更有效地解决问题。