结论前置：公司单方面决定调岗三个月，时间到了不同意员工回原岗位，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容（包括岗位）是违法的。

详细分析

1. 劳动合同变更的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面决定变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。

2. 公司调岗的合法性：

   • 如果公司因生产经营需要确实需要调整员工的工作岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应当充分说明调岗的理由和必要性，以及调岗后可能带来的影响（如工资变化、工作地点变化等）。
   • 如果员工同意调岗，双方应当签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的岗位、工资、工作地点等条款。
   • 如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗，否则将构成违法。

3. 公司不同意员工回原岗位的违法性：

   • 在调岗期限届满后，如果员工希望回到原岗位工作，而公司不同意，这一行为同样可能构成违法。因为公司单方面改变了劳动合同的内容，且未经员工同意。
   • 除非公司能够证明调岗是出于生产经营的必要性，且已经与员工进行了充分的协商，但员工仍然拒绝回原岗位（这种情况较为罕见，且需要公司承担举证责任），否则公司的行为将难以得到法律的支持。

4. 员工的救济途径：

   • 如果公司违法调岗或不同意员工回原岗位，员工可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作或支付相应的经济补偿。

法律建议

• 保留证据：员工在遭遇公司违法调岗或不同意回原岗位时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：如果员工对公司的行为存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
• 理性维权：在维权过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。