跟着包工头上班不给工资可以找厂老板要钱吗-刘世吉律师｜法行宝

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2026-03-13 劳动纠纷

结论：跟着包工头上班不给工资，是否可以找厂老板要钱，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

劳动关系认定角度
- 若存在劳动关系：如果工友与厂老板之间存在直接的劳动关系（例如，工友直接受厂老板管理、指挥，且工资由厂老板发放），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂老板应当按时足额支付工资。此时，若包工头未支付工资，工友有权直接向厂老板追讨。但实践中，这种情况较为少见，因为通常包工头会作为中间环节存在。
- 若不存在劳动关系：如果工友与包工头之间形成的是劳务关系（例如，工友受包工头雇佣，按照包工头的指示完成工作，工资由包工头支付），而包工头与厂老板之间则是承包或分包关系，那么工友与厂老板之间通常不存在直接的劳动关系。在这种情况下，工友不能直接向厂老板追讨工资，而应当向包工头主张权利。
特殊情形下的责任承担
- 包工头无资质或违法分包：如果包工头不具备相应的施工资质或用工主体资格，或者厂老板将工程违法分包给包工头，根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等），厂老板可能需要承担连带支付工资的责任。这意味着，在这种情况下，工友有权向包工头或厂老板中的任何一方追讨工资，如果向厂老板追讨，厂老板在支付后有权向包工头追偿。
- 厂老板未结清工程款：如果厂老板未按照合同约定与包工头结清工程款，导致包工头无力支付工友工资，虽然这并不直接改变工友与包工头之间的劳务关系，但厂老板可能因未履行合同义务而间接影响工友的工资支付。在这种情况下，工友可以通过法律途径要求包工头支付工资，并可以尝试通过协商、调解等方式促使厂老板在未结清的工程款范围内优先支付工友工资。
法律建议与行动指南
- 收集证据：无论选择向包工头还是厂老板追讨工资，工友都应当首先收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）、与包工头或厂老板的沟通记录等，以证明自己的工作情况和工资未支付的事实。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，工友可以尝试与包工头或厂老板进行协商或调解，寻求和平解决工资纠纷的方式。
- 法律途径：如果协商或调解无果，工友可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类工资纠纷时，工友应当充分了解自己的法律地位和权利义务，根据实际情况选择合适的维权方式。同时，也建议工友在未来的工作中尽量与具有合法资质和信誉的雇主建立劳动关系或劳务关系，以降低工资纠纷的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：包工头拿到钱不给工人时，在一定情形下，工人可以找公司要钱。具体是否可向公司追索，需根据合同相对性、款项支付情况、用工主体责任及特殊规定等综合判断。详细分析：合同相对性原则：根据法律规定，合同主要在特定当事人之间产生法律约束力。若工人与公司之间没有直接签订劳动合同，而是与包工头存在雇佣关系，那么工人原则上应首先向包工头追索工资。公司承担用工主体责任的情形：在特定情况下，如公司将工程违法发包给不具备用工主体资格的包工头，工人有权向公司主张工资。这是因为公司在此情况下需对招用的劳动者承担用工主体责任，包括支付工资的责任。建设领域的特别规定：根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位和施工总承包单位在保障农民工工资支付方面有明确的义务。若因建设单位或施工总承包单位未按约定支付工程款导致农民工工资拖欠，相关单位需承担先行垫付责任。具体情况下的处理建议：若包工头具备用工主体资格：工人应首先向包工头追索工资。若包工头拒绝支付，工人可收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工友证言等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若包工头不具备用工主体资格，且公司违法发包：工人有权向公司主张工资。在此情况下，工人应同样收集相关证据，并可通过法律途径（如投诉、仲裁、诉讼）来维护自己的合法权益。若公司已按约付款给包工头，但包工头未支付工人工资：工人可要求公司基于用工主体责任支付工资。公司在支付后，有权向包工头追偿。维权途径：协商解决：首先尝试与公司或包工头进行协商，寻求和解。向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令改正违法行为。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定责任方并寻求解决方案。提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。综上所述，包工头拿到钱不给工人时，工人能否找公司要钱需根据具体情况判断。在特定情形下，工人有权向公司主张工资，并可通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：在工地干活包工头不给钱的情况下，您可以尝试向公司主张权利，但具体能否成功取决于多种因素，包括您与公司之间的法律关系、包工头的身份以及相关证据的充分性等。分析：法律关系角度：如果您与公司之间存在直接的劳动关系，即您是公司的正式员工，那么公司有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。在这种情况下，如果包工头作为公司的管理人员或代表拒绝支付工资，您可以直接向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资。如果您是通过包工头与公司建立的联系，且实际上与包工头之间存在雇佣关系，而与公司之间不存在直接的劳动关系，那么情况就相对复杂。在这种情况下，公司可能不直接承担支付您工资的责任，但如果您能证明公司对包工头的行为存在过错或应承担连带责任（如包工头无资质、公司未尽到监管义务等），您仍有可能向公司主张部分或全部权利。包工头身份角度：如果包工头是公司的正式员工或授权代表，其拒绝支付工资的行为可能构成职务行为或表见代理，此时公司应承担相应的法律责任。如果包工头是独立的个体经营者或与公司无直接关联的第三方，那么您可能需要直接向包工头主张权利，并通过法律途径（如起诉）来追讨拖欠的工资。证据充分性角度：无论您选择向公司还是包工头主张权利，都需要提供充分的证据来证明您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。证据的充分性和可信度将直接影响您的主张能否得到支持。建议：收集证据：首先，您应尽可能收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、与包工头或公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工作事实和工资拖欠情况。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或态度消极，您可以考虑采取进一步的法律行动。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。考虑起诉：在必要时，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求包工头或公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。在起诉前，请确保您已准备好所有必要的证据和法律文件。后续行动：如果您决定向公司主张权利，请务必在法律规定的时效期内提出主张，以免丧失胜诉权。在整个过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据需要调整您的策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：给包工头干活没给工钱，一般情况下不能直接找业主要工钱，但在特定条件下，如包工头与业主之间存在违法分包或转包且拖欠工资情况严重，劳动者可以尝试通过法律途径向业主主张权利。分析说明：一般情况下的法律关系：在大多数情况下，劳动者与包工头之间形成的是雇佣关系或劳动关系（如果包工头具备用工主体资格）。根据合同的相对性原则，劳动者应当向其雇主，即包工头，主张工资支付。业主与包工头之间则是建设工程合同关系，业主的主要义务是按照合同约定支付工程款给包工头，而不是直接支付工资给劳动者。特定条件下的法律例外：如果包工头不具备用工主体资格，且业主或总承包单位将工程违法分包或转包给该包工头，根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等），业主或总承包单位可能需要承担一定的工资支付责任。在这种情况下，如果包工头拖欠劳动者工资，劳动者可以尝试通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，向业主或总承包单位主张权利。但需要注意的是，这并不意味着劳动者可以直接找业主要工钱，而是需要通过法律程序来维护自己的权益。实际操作建议：收集证据：劳动者应当尽可能收集与包工头之间的雇佣关系证明、工资支付记录、工作记录等证据，以便在主张权利时提供有力支持。法律途径：如果包工头拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据相关法律法规和证据，向包工头主张工资支付，并在特定条件下尝试向业主或总承包单位主张连带责任。咨询专业律师：由于法律程序和证据要求较为复杂，劳动者在主张权利过程中可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。后续行动与法律后果：如果劳动者选择通过法律途径主张权利，应当遵循法律程序和规定，如实提供证据和陈述事实。如果劳动者的主张得到法律支持，包工头或业主/总承包单位可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。如果劳动者在主张权利过程中存在虚假陈述或提供虚假证据等行为，可能会面临法律制裁和信誉损失等后果。特殊场景：在一些特殊情况下，如包工头逃匿或无力支付工资等，政府或相关部门可能会采取应急措施，如动用工资保证金、政府应急周转金等来垫付劳动者工资。但这种情况并不改变劳动者与包工头之间的法律关系，也不意味着劳动者可以直接找业主要工钱。总结与建议：给包工头干活没给工钱时，劳动者应当首先向包工头主张权利，并收集相关证据以备不时之需。在特定条件下，如包工头不具备用工主体资格且存在违法分包或转包情况时，劳动者可以尝试通过法律途径向业主或总承包单位主张连带责任。但无论如何，劳动者都应当遵循法律程序和规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“工厂外包工头不发工资是否可以找厂方要工资”的问题，这主要取决于你与厂方及外包工头之间的法律关系。以下是根据不同情况给出的详细解答：若你与厂方存在劳动关系：如果你直接与厂方签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么厂方有义务直接向你支付工资。在这种情况下，如果工资被拖欠，你可以直接向厂方主张工资，通过协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂方支付工资及相应赔偿。若你与外包工头存在雇佣关系：如果你是由外包工头雇佣，在厂方处工作，但你与厂方并没有直接的劳动关系，而是与外包工头存在雇佣关系。在这种情况下，工资应由外包工头发放。如果外包工头不发工资，你应首先向外包工头主张权利。若外包工头恶意拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求外包工头支付工资及相应补偿。在某些特殊情况下，如果厂方对外包工头的工资支付负有连带责任（如双方有相关约定），或者厂方存在过错（如未审查外包工头资质、未监督工资发放等），你也可以通过法律途径要求厂方在一定范围内承担补充支付责任。证据收集的重要性：无论在哪种情况下，为了维护自己的合法权益，你都应收集能证明劳动关系或雇佣关系以及工资数额的相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、工资支付凭证、同事的证言等。综上所述，工厂外包工头不发工资时，你是否可以找厂方要工资取决于你与厂方及外包工头之间的具体法律关系。在大多数情况下，你应首先向外包工头主张权利；但在某些特殊情况下，如果厂方有责任或过错，你也可以通过法律途径要求厂方承担相应责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：包工头不给工资时，能否向干活的公司要，需视具体情况而定，主要取决于包工头与公司之间的法律关系以及您与公司之间是否存在直接的劳动关系或劳务关系。一、若包工头与公司之间为分包或转包关系，且您与公司无直接关系法律关系分析：在这种情况下，包工头通常作为独立的承包人或分包人，与公司之间形成的是合同关系，而非劳动关系。您作为包工头雇佣的工人，与包工头之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而非与公司直接形成劳动关系。工资支付责任：根据合同相对性原则，工资支付的责任通常应由包工头承担。如果公司已经按照合同约定向包工头支付了工程款或劳务费，且没有证据表明公司存在过错或恶意拖欠，那么公司通常没有义务直接向您支付工资。维权途径：您应首先向包工头追讨工资，如果包工头拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果符合劳动仲裁条件）。在某些情况下，如果公司存在过错或恶意拖欠工程款，导致包工头无法支付您工资，您也可以尝试通过法律途径追究公司的连带责任，但这需要具体的证据和法律支持。二、若您与公司之间存在直接的劳动关系或劳务关系法律关系分析：如果您直接受雇于公司，与公司之间形成的是劳动关系或劳务关系，那么公司就有义务按照约定向您支付工资。在这种情况下，包工头可能只是公司的管理人员或项目负责人，其行为代表公司。工资支付责任：公司作为雇主，直接承担向您支付工资的责任。如果包工头以公司名义拒不支付您工资，您可以直接向公司追讨，公司不得以包工头个人行为为由拒绝支付。维权途径：您可以直接向公司提出支付工资的要求，如果公司拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您与公司之间存在劳动关系或劳务关系，以及公司未支付工资的事实。三、特殊情况下的处理包工头跑路或失联：如果包工头跑路或失联，导致您无法追讨工资，您可以尝试向公司寻求帮助，但如前所述，这取决于您与公司之间的法律关系。如果公司愿意承担社会责任或出于人道主义考虑，可能会给予一定的帮助或垫付工资，但这并非公司的法定义务。政府或行业协会的介入：在某些情况下，政府或行业协会可能会介入处理此类纠纷，提供调解或仲裁服务。您可以关注当地政府或行业协会的相关公告或政策，了解是否有适合您的维权途径。建议：在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、工作记录等，以便在维权过程中证明您与公司或包工头之间的法律关系以及未支付工资的事实。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

工人一般不可以直接向工厂要求支付工资，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：一般情况下，工人应向老板主张工资在老板承包工厂的活这一情境中，工人与老板之间通常构成劳动关系或雇佣关系。根据合同的相对性原则，工人提供劳务后，有权获得相应的报酬，而这一报酬的支付义务人一般是老板。工厂作为发包方，与工人之间并没有直接的合同关系，因此，在正常情况下，工人不能直接向工厂要求支付工资。存在例外情况，工人可能可以向工厂主张工资工厂存在过错或违法情形：如果工厂在发包过程中存在过错，比如明知老板没有相应的资质或能力，仍然将工程发包给老板，导致工人工资无法得到支付，那么工厂可能需要承担一定的连带责任。如果工厂违反了相关法律法规的规定，比如未按照规定对老板进行资质审查，或者未监督老板按时支付工人工资等，工厂也可能需要承担相应的法律责任。工厂与老板之间存在特殊约定：如果工厂与老板在承包合同中明确约定，工厂有义务监督老板支付工人工资，或者在老板无法支付时，由工厂代为支付，那么工人可以根据这一约定向工厂主张工资。法律建议收集证据：工人应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系或雇佣关系，以及自己提供了劳务但未获得相应报酬的事实。与老板协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果老板同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额等条款。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对老板进行处罚，并要求老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，工人应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：给包工头干活没拿到工资，在一定情形下可以向公司索要，但具体是否可向公司追索，需根据合同相对性、款项支付情况、用工主体责任及特殊规定等综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、合同相对性原则下的责任划分在建设工程领域，公司与包工头之间的权利义务关系主要依据双方签订的承包合同或分包合同确定。根据《中华人民共和国民法典》的合同相对性原则，合同主要在特定当事人之间产生法律约束力。因此，若公司已按照合同约定向包工头支付了全部款项，且包工头未完成向劳动者支付工资的义务，从合同相对性角度看，公司似乎无需直接向劳动者支付工资。但存在例外情形，即公司需承担用工主体责任时，劳动者可向公司主张权益。二、公司承担用工主体责任的情形依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头），则公司需对招用的劳动者承担用工主体责任，这包括支付工资的责任。此外，《保障农民工工资支付条例》也明确了建设单位和施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的义务，如建设单位需提供工程款支付担保，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户等。若因建设单位或施工总承包单位未按约定支付导致农民工工资拖欠，相关单位需承担先行垫付责任。三、具体情况下的责任划分与维权途径公司已按约付款给包工头：若公司已按照合同约定向包工头支付了全部款项，但包工头未支付劳动者工资，劳动者可要求公司基于用工主体责任支付工资。公司在支付后，有权向包工头追偿。维权途径：劳动者可先尝试与公司协商，要求公司支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼。公司未按约付款给包工头：若公司未完全履行向包工头的付款义务，导致包工头无法支付劳动者工资，包工头有权向公司追索欠款，并要求公司承担因此产生的连带责任。同时，劳动者也可直接向公司主张工资支付。维权途径：劳动者可与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。包工头未履行合同义务：若包工头已收款但未完成合同约定的工程任务，公司有权要求包工头返还款项或承担违约责任。此情况下，劳动者工资问题应由包工头自行解决，但劳动者仍可尝试与公司协商，看公司是否愿意出于人道主义或用工主体责任支付部分工资。维权途径：劳动者应主要向包工头追索工资，若包工头拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。同时，可尝试与公司协商，看是否能获得一定帮助。特殊情况：如包工头无承包资质而公司仍与其签订合同，或发生工伤事故且公司需承担连带责任的情况，公司可能需与包工头承担连带赔偿责任。这虽不影响合同相对性原则的适用，但增加了公司承担责任的可能性。维权途径：在特殊情况下，劳动者可根据具体情况选择向公司或包工头主张权益，维权途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。四、法律建议保留证据：劳动者在提供劳务过程中，应尽可能保留与包工头和公司之间的沟通记录、合同、工资条等证据，以便在维权时证明自己的主张。及时维权：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。综上所述，给包工头干活没拿到工资时，劳动者可根据具体情况向公司主张权益。但需明确的是，这一权利并非无条件享有，而是基于特定的法律规定和责任划分。在处理此类纠纷时，应综合考虑合同相对性、款项支付情况、用工主体责任及特殊规定等因素，以确定责任方并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：包工头不给工钱，一般情况下不能直接找甲方要，但在特定情形下，如存在违法分包、转包且甲方未付清工程款等，可能可以向甲方主张权利。以下为你详细分析：一般情况下不能直接找甲方要工钱从法律关系的角度来看，工人通常是与包工头形成雇佣关系或者劳动关系。根据合同的相对性原则，工人完成工作后，包工头有义务按照约定支付工钱。而甲方一般是与承包方（可能是建筑公司等，包工头挂靠或者从其处分包工程）存在合同关系，与工人之间并没有直接的合同关系。所以，在正常情况下，工人不能突破合同相对性，直接向甲方索要工钱。举个例子，小张受包工头老李雇佣，在老李承包的某建筑项目工地干活。项目完工后，老李以各种理由拖欠小张工钱。此时，小张不能直接找该项目的甲方（比如房地产开发商）索要工钱，因为小张和甲方之间没有直接的合同约定。特定情形下可能可以向甲方主张权利存在违法分包、转包情形且甲方未付清工程款：如果包工头所在的承包方存在违法分包、转包的行为，将工程分包、转包给没有相应资质的包工头，而甲方明知这种情况仍然与承包方签订合同，并且在工程完工后，甲方还没有向承包方付清全部工程款。根据相关法律规定和司法实践，在这种情况下，工人有可能突破合同的相对性，直接向甲方主张在未付工程款范围内的工钱。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。虽然这里主要强调的是施工总承包单位的责任，但在一些情况下，如果甲方存在过错且未付清工程款，也可能承担相应责任。举例说明：某建筑公司将工程违法分包给没有资质的包工头老王，老王雇佣了一批工人施工。工程结束后，老王拖欠工人工资。而建筑公司作为甲方，还没有向老王付清全部工程款。此时，工人可以要求建筑公司在未付工程款的范围内支付自己的工钱。甲方直接与工人存在事实劳动关系：虽然这种情况比较少见，但如果甲方直接与工人达成了用工的合意，并且工人实际上是在为甲方工作，接受甲方的管理和指挥，那么双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，甲方就有义务按照法律规定向工人支付工资。举例说明：甲方公司为了完成一些临时性的、紧急的工作任务，直接雇佣了工人小赵，小赵按照甲方公司的安排进行工作，接受甲方公司的管理。工作完成后，甲方公司拖欠小赵工资，此时小赵可以直接向甲方公司主张工资。法律建议收集证据：如果遇到包工头不给工钱的情况，工人首先要收集好能够证明自己与包工头之间存在雇佣关系或者劳动关系，以及自己完成工作情况、应得工钱数额等证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、与包工头的聊天记录等。协商解决：可以先尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工钱。如果协商不成，也可以找甲方进行沟通，说明情况，看是否能够在甲方的协调下解决问题。投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位和包工头遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请仲裁或提起诉讼：如果通过上述方式都无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了包工头不给工钱的问题，可以向我详细描述具体情况，我会为你提供更有针对性的法律建议。

结论：在工地上做事，包工头叫走人且不给钱的情况下，您可以找公司的负责人，但具体能否获得赔偿或解决纠纷，需根据实际情况和法律关系来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系分析劳动关系：如果您与公司之间存在直接的劳动关系（例如，您是通过公司招聘、签订劳动合同并由公司直接支付工资的），那么公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定支付您工资。包工头作为公司的管理人员或代表，其叫您走人且不给钱的行为，可能构成公司对您的违约或违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳务关系：如果您与包工头之间形成的是劳务关系（例如，您是通过包工头个人招聘、由包工头支付工资的），那么您与公司之间可能不存在直接的劳动关系。在这种情况下，包工头作为您的雇主，有义务支付您劳务报酬。如果包工头不支付，您可能需要通过法律途径向包工头追讨。但：如果包工头是挂靠在公司名下进行施工的，且公司对包工头的行为存在过错或明知而未制止的，公司可能也需要承担一定的连带责任。二、解决途径与公司协商：无论您与公司之间是劳动关系还是劳务关系（通过包工头），您都可以尝试与公司负责人进行协商，说明情况并要求公司支付您应得的报酬。如果公司愿意承担责任并支付报酬，那么问题可能得到快速解决。向劳动监察部门投诉：如果您与公司之间存在劳动关系，且公司拒绝支付工资或包工头的行为构成公司违法行为的一部分，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁（针对劳动关系）或直接向法院提起诉讼（针对劳务关系或劳动关系中的复杂情况）。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明您的劳动关系或劳务关系以及公司或包工头的拖欠行为。三、建议与注意事项收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集并保存好所有与工作、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。及时行动：拖欠工资的行为可能随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，建议您在发现拖欠行为后尽快采取行动，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何具体行动之前，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。最后，如果您在工地上遇到包工头叫走人且不给钱的情况，不要慌张和放弃。您可以先尝试与公司负责人协商解决，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。同时，请务必收集好相关证据并咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

包工头不给工资时，在特定条件下可以找项目部索要。以下是对此问题的详细分析：一、能否向项目部索要工资，需依据具体情况判断项目部已结清工程款：如果项目部是工程发包方，并且已经向包工头结清了工程款，那么工人通常不能直接找项目部索要工资。因为项目部已经履行了其支付工程款的义务，包工头作为工资的实际支付方，应承担支付工人工资的责任。项目部存在违法发包等过错：若项目部存在违法发包等过错，例如把工程发包给没有资质的包工头，而包工头又无力支付工资，按照相关规定，项目部可能要在欠付工程款的范围内，对工人工资承担清偿责任。这是因为项目部在发包过程中存在过错，导致工人工资无法得到及时支付，因此项目部应承担相应的法律责任。二、工人应如何维护自己的权益与包工头协商：工人可以先尝试和包工头协商解决工资问题。通过友好沟通，了解包工头无法支付工资的具体原因，并寻求解决方案。收集证据：如果协商不成，工人需要收集好能证明自己工作的相关证据，如工作证明、考勤记录、工资欠条等。这些证据将有助于工人证明自己与项目部或包工头之间的劳动关系或劳务关系，以及包工头拖欠工资的事实。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：工人可以向劳动监察部门投诉包工头拖欠工资的行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行调查和处理，确保工人的合法权益得到保障。依据建设工程相关法规要求项目部担责：如果涉及建设工程领域，工人还可以依据建设工程方面的相关法规，看是否能要求项目部承担责任。例如，根据《保障农民工工资支付条例》的规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放有监督管理责任。若包工头拖欠工资，农民工有权向项目部反映情况，要求其协调解决。若因项目部未足额付工程款致包工头无法支付工资，项目部应先行垫付。三、实际案例与法律依据实际案例：小何、小李等工人跟随包工头小胡在某工程项目部工作。工程结束后，包工头小胡无力支付他们的工资。小何等人认为项目部应承担支付工资的责任，而项目部称已向包工头结清工程款，不应再支付。经查，项目部将工程发包给了无资质的包工头小胡。在此情况下，项目部存在违法发包过错，且包工头无力支付工资，根据相关规定，项目部可能需在欠付工程款范围内对工人工资承担清偿责任。法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的规定，发包方或施工总承包企业未按照合同约定及时划拨工程款，导致分包企业拖欠农民工工资的，应由发包方或施工总承包企业以尚未结清的工程款为限度，先行垫付农民工的工资。建议：作为工人，在遇到包工头不给工资的情况时，应保持冷静并收集好相关证据。同时，可以尝试与包工头协商解决，如果协商不成，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果涉及建设工程领域，还可以依据相关法规要求项目部承担责任。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您在厂子跟包工头干活却遭遇工资不支付的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集能够证明您与包工头之间存在劳务关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同或劳务协议（如有）考勤记录或工作记录工资条或工资支付记录与包工头的聊天记录或通话录音工友或同事的证言二、与包工头协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与包工头进行协商，明确要求其支付工资，并告知其拖欠工资是违法的。如果包工头有合理的困难并承诺了支付时间，您可以考虑给予一定的宽限期。但务必保留好协商的证据，以防后续需要。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可以责令包工头支付工资。在投诉时，请提交您收集的所有证据，以便劳动监察部门能够更快地处理您的案件。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的一种重要方式，您需要在规定的时间内提交书面申请，并附上所有相关证据。经过审理后，仲裁委员会将作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，或者包工头仍然拒绝支付工资，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交所有相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。如果您有欠条等直接证据，也可以直接凭欠条向法院起诉要求支付工资。六、注意事项在维权过程中，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为导致自身权益受损。同时，也要注意遵循法定程序，依法依规维护自己的权益。总之，当您遭遇包工头不支付工资的情况时，不要慌张。通过收集证据、与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。

结论：跟着包工头干活要不着工资，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。一、与包工头协商尝试友好沟通：首先，你可以尝试与包工头进行友好、诚恳的沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达你的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以便更好地解决问题。书面记录协商过程：如果可能的话，将协商的过程和结果以书面形式记录下来，包括双方达成的共识、支付工资的时间和方式等，以便后续作为证据使用。二、向相关部门投诉向劳动监察部门投诉：如果与包工头的协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（包括包工头）的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资单、与包工头的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。向建设主管部门投诉：如果包工头是在建筑工地等场所工作，你还可以向当地的建设主管部门投诉。建设主管部门对建筑工地的劳动用工情况有监管职责，可以协助你解决工资拖欠问题。三、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者包工头不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。四、注意事项保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关的证据，如工作记录、工资单、与包工头的沟通记录、投诉材料等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，通过上述途径来维护自己的权益。了解法律：在维权过程中，你可以了解一些相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地了解自己的权益和维权途径。五、法律后果如果包工头拖欠工资的行为被认定为违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。在严重的情况下，包工头还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：跟外包老板干活结不到工资，是否可以向厂家讨要工资，需根据具体情况判断，一般不能直接向厂家讨要，但在特定条件下可以。以下为详细分析：一、一般情况：不能直接向厂家讨要工资在大多数情况下，劳动者与外包老板（即劳务派遣单位或实际用工的承包方）之间存在劳动关系或劳务关系，而与厂家（即用工单位或发包方）之间并不存在直接的劳动关系。根据劳动法的相关规定，工资支付的责任主体是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的单位。因此，在一般情况下，如果外包老板未支付工资，劳动者应当直接向外包老板追讨，而不能直接向厂家讨要。二、特定条件：可以向厂家讨要工资尽管在一般情况下劳动者不能直接向厂家讨要工资，但在某些特定条件下，劳动者是有权向厂家主张工资的。这些条件主要包括：厂家未支付外包费用导致工资无法发放：如果厂家因自身原因未按照约定向外包老板支付劳务费用或工程款，导致外包老板无法按时足额支付劳动者工资，劳动者在证明这一因果关系的情况下，可以尝试向厂家主张工资。但这一主张通常需要通过法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，并证明厂家的未支付行为与工资未发放之间存在直接因果关系。厂家与外包老板存在连带责任关系：在某些情况下，厂家与外包老板之间可能存在连带责任关系。例如，如果厂家与外包老板之间的合同中明确约定了厂家对劳动者工资支付承担连带责任，或者根据法律规定厂家应承担连带责任（如某些特定行业的劳务派遣中），那么劳动者在无法从外包老板处获得工资时，可以向厂家主张工资。厂家直接雇佣或存在事实劳动关系：如果劳动者实际上是由厂家直接雇佣，或者与厂家之间存在事实劳动关系（即虽然未签订书面劳动合同，但实际提供了劳动并接受了厂家的管理），那么劳动者当然有权直接向厂家主张工资。三、建议与行动收集证据：劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与外包老板或厂家的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工资未发放的事实。尝试协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与外包老板和厂家进行协商，寻求和解或达成支付协议。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。最后，跟外包老板干活结不到工资时，劳动者应首先明确自己的劳动关系和工资支付责任主体，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当跟包工头干活不给工资时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商解决直接沟通：首先，尝试与包工头进行友好、理性的沟通，明确指出其拖欠工资的事实，并要求支付。在沟通过程中，可以保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。联合工友：如果有多名工友都遭遇了同样的问题，可以联合起来共同与包工头协商，这样往往能增加解决问题的力量。制定还款计划：如果包工头表示暂时无法支付全部工资，可以尝试与其协商制定一个明确的还款计划和分期安排，确保工资能够逐步得到支付。向相关部门投诉劳动监察部门：无论是否有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系且拖欠工资属实，你都可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需要携带能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录等）和拖欠工资的证据（如工资条、聊天记录等）。劳动监察部门会进行调查核实，并责令包工头限期支付工资；如果逾期不支付，还可能加付赔偿金。建设主管部门：如果是在建筑工程领域遭遇拖欠工资，还可以向建设工程所在地的建设主管部门反映情况。建设主管部门会采取相应措施，如责令建设单位或施工总承包企业协助解决问题。申请劳动仲裁准备材料：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果裁决包工头支付工资而其拒不执行，你可以向法院申请强制执行。向法院起诉提起诉讼：如果协商、调解、仲裁均无法解决问题，你可以在规定时间内向法院提起诉讼，要求包工头支付工资及相应经济补偿。申请支付令：在债权债务关系明确的情况下，你还可以向法院申请支付令，以加速解决纠纷。追究刑事责任：如果包工头拖欠工资数额较大且构成拒不支付劳动报酬罪，你还可以依法追究其刑事责任。申请法律援助如果你经济困难或因其他原因无法自行维护自己的权益，可以申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。在维权过程中，你还需要注意以下几点：保留证据：务必保存好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。关注时效：注意法律时效问题，避免因时间耽搁而影响自身权益的维护。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。最后，我想强调的是，面对包工头拖欠工资的问题，你并不孤单。通过上述途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

针对您提出的“包工老板不给钱可以找劳动局吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，包工老板不给钱，您确实可以找劳动局（即人力资源和社会保障部门）寻求帮助，但具体处理方式需根据您与包工老板之间的法律关系来确定。一、判断法律关系劳动关系：如果您与包工老板之间签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实上的劳动关系（例如，您接受老板的管理、指挥和监督，按约定完成工作并获取报酬），那么您与包工老板之间就构成了劳动关系。在劳动关系下，您有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳务关系：如果您与包工老板之间是平等的民事主体关系，基于口头或书面的劳务协议提供一次性或特定的劳务服务，并按次或按时支付报酬，那么您与包工老板之间就构成了劳务关系。在劳务关系中，若发生纠纷，您不能直接向劳动局申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼途径解决。二、针对不同法律关系的处理建议劳动关系下的处理：收集证据：您应尽可能收集与用工有关的证据，如工资单、考勤记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表等，以证明双方存在劳动关系。投诉或仲裁：您可以向当地劳动监察大队投诉，要求包工老板支付拖欠的工资。劳动监察大队会依法进行调查，并可能对包工老板进行行政处罚。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决包工老板支付工资及可能的赔偿。仲裁结果具有法律效力，如果包工老板不履行，您可以向人民法院申请强制执行。法律援助：如果您经济困难，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助。劳务关系下的处理：协商：您可以尝试与包工老板进行协商，看是否能够达成和解协议，要求其支付拖欠的劳务费用。诉讼：如果协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求包工老板支付拖欠的劳务费用。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明双方存在劳务关系以及包工老板拖欠费用的事实。总结：在处理包工老板不给钱的问题时，您首先需要明确自己与包工老板之间的法律关系。如果是劳动关系，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁；如果是劳务关系，您则需要通过协商或诉讼途径解决。无论哪种情况，收集证据都是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

包工头不给钱，工人在一定情况下可以找甲方要钱，但并非在所有情况下都能直接找甲方。以下从不同角度进行分析：正常情况从合同相对性的角度来看，工人与包工头之间存在雇佣关系或者劳务关系，而包工头与甲方之间存在建设工程承包等合同关系。根据合同的相对性原则，工人的工资应当由包工头支付，甲方并没有直接向工人支付工资的义务。因此，在正常情况下，工人不能直接找甲方要钱。同时，如果甲方已经按照与包工头的合同约定，向包工头支付了全部的工程款，那么甲方就无需对包工头拖欠工人工资的行为负责。特殊情况甲方未结清工程款：如果甲方没有将全部的工程款支付给包工头，并且包工头确实存在拖欠工人工资等费用的情况，那么工人或相关权益人可以要求甲方在未支付工程款的范围内承担责任。例如，甲方应付包工头100万工程款，但实际只支付了80万，包工头用这80万支付了部分费用后，仍然拖欠工人的工资，那么工人可以要求甲方向包工头支付剩余的20万工程款，以解决欠款问题。甲方存在过错：如果甲方明知包工头没有相应的资质，却仍然将工程发包给他，导致包工头无法支付款项，那么甲方可能需要对包工头的债务承担相应的责任。这是因为甲方有义务审查承包方的资质，以确保工程能够在合法合规且安全的条件下进行。法律规定的特殊情形：根据相关的法律规定，在一些建设工程领域，为了保障农民工等劳动者的权益，规定了甲方有先行垫付工资等费用的义务。如果甲方违反了这一规定，那么也可能被要求向劳动者支付相关的款项。找甲方要钱的途径如果工人符合上述特殊情况，需要找甲方要钱，应当遵循法定的程序和条件，通过合法的途径来维护自身的合法权益。例如，可以与甲方进行协商，尝试达成和解协议；如果协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，或者向法院提起诉讼等。建议：在处理此类问题时，工人应当注意收集相关的证据，如承包合同、结算凭证、施工记录等，以证明自己的权益受到侵害。同时，工人也可以咨询专业的律师，以获取更加详细和准确的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“包工头不给钱能去包工头家要钱吗”的问题，首先我们要明确的是，虽然您可能因包工头未支付款项而感到困扰，但直接前往包工头家中要求支付可能并不是最佳或合法的解决方式。以下是一些建议，希望能帮助您更好地处理这一问题：一、明确合同关系与责任合同相对性：通常情况下，工人与包工头之间存在雇佣关系或劳务关系，而包工头与甲方（可能是建筑公司、开发商等）之间存在建设工程承包合同关系。根据合同相对性原则，工人工资应由包工头支付，甲方没有直接向工人支付工资的义务。甲方责任：在特殊情况下，如甲方存在拖欠包工头工程款的情况，并且包工头因此无力支付工人工资，政府部门可能会出台相关政策协调甲方在拖欠工程款范围内垫付工人工资。但这需要依赖具体的政策规定和实际情况。二、合法途径解决纠纷协商沟通：首先，您可以尝试与包工头进行协商沟通，明确欠款原因和还款计划。双方可以依据合同或行业惯例，讨论并尝试找到双方都能接受的解决方案。寻求第三方调解：如果协商不成，您可以考虑寻求第三方调解，如当地有威望的人、劳动监察部门或行业协会等。他们可能能够提供更专业的帮助和调解服务。法律途径：如果上述方式均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求包工头支付欠款。三、注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如合同、工资单、欠款凭证等。这些证据将有助于您在协商或法律诉讼中维护自己的权益。避免过激行为：虽然您可能因欠款而感到愤怒和不满，但请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言语攻击，以免加重纠纷或引发不必要的法律后果。综上所述，直接前往包工头家中要求支付欠款可能并不是最佳或合法的解决方式。建议您通过合法途径来维护自己的权益，并寻求专业的帮助和支持。

结论前置：在您描述的情况下，如果公司把工作分包给包工头，而包工头未发放工资，您确实有可能向公司追讨工资，但具体能否成功取决于多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律关系分析公司与包工头的关系：如果公司是将工程或工作合法分包给具有相应资质的包工头，那么公司与包工头之间形成的是分包合同关系。在这种情况下，包工头作为独立承包人，应负责支付其雇佣的工人的工资。您与包工头的关系：您作为包工头雇佣的工人，与包工头之间形成的是雇佣关系或劳动关系（取决于具体的工作性质和合同约定）。包工头有义务按照约定支付您的工资。您与公司的关系：一般情况下，您与公司之间没有直接的合同关系，因此公司没有直接支付您工资的义务。但是，如果公司存在违法分包（如分包给不具有相应资质的包工头）、未尽到监督义务导致包工头拖欠工资等情形，您可能有权向公司主张权利。二、可能向公司追讨工资的情形违法分包：如果公司违反法律法规的规定，将工程或工作分包给不具有相应资质的包工头，那么公司可能需要承担连带责任，包括支付被拖欠的工资。公司未尽到监督义务：如果公司明知包工头存在拖欠工资的行为，却未采取有效措施进行制止或纠正，那么公司可能因未尽到监督义务而承担一定的责任。公司直接参与工资支付：如果在实际操作中，公司直接参与了工资的支付过程（如通过公司账户发放工资），那么您可能更有理由向公司追讨工资。三、建议与行动步骤收集证据：收集与工作相关的所有证据，包括工作合同、工资单、工作记录、与包工头和公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与公司或包工头之间存在劳动关系或雇佣关系，以及包工头拖欠工资的事实。尝试与包工头和公司协商：首先尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果包工头拒绝支付或无法联系到包工头，再尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司协助解决或承担相应责任。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助追讨工资。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助来准备相关材料和进行法律程序。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您真的遇到了这样的问题，并且想要进一步了解自己的权益和可能的法律途径，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细和个性化的法律建议。

包工头拖欠工资，在一定情形下是可以找公司讨要的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据及情形分析包工头不具备用工主体资格，公司违法分包工程根据劳动和社会保障部、建设部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，工程总承包企业不能违反规定，将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。一旦违反此规定，企业就要承担清偿拖欠工资的连带责任。例如，施工总承包单位要对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督管理。建设单位和施工总承包单位需要提供工程款支付担保，并且开设农民工工资专用账户。所以，要是包工头不具备用工主体资格，公司把工程发包给包工头就属于违法分包，在这种情况下，农民工有权要求公司支付工资。包工头受单位雇佣，单位未履行监督职责若包工头是单位雇佣的，单位有义务监督包工头支付工资，此时可找单位协调处理。单位未履行监督职责导致拖欠工资的，应承担相应责任。维权所需证据及流程收集证据劳动者需要提前准备好一些相关的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，这些能证明劳动者跟包工头或者公司之间存在着劳动关系，以及工资确实被拖欠了的事实。维权流程协商：劳动者可先与包工头或单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法督促其支付工资。仲裁：也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供相关的劳动合同、工资支付凭证等证据材料。诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。不同情况下的责任界定及追讨时效单位承担责任的范围在上述符合找公司讨要工资的情形下，公司承担的是清偿拖欠工资的连带责任，一般是全额支付工资，但具体责任范围可能还需根据实际证据和案件情况来确定。追讨工资的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果你正遭遇包工头拖欠工资的困扰，或者对于向公司索要工资的流程、所需证据等方面还存在疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、专业的法律建议。