结论：证书级别不够是否构成辞退的合法理由并需支付补偿，需根据具体情况判断。若用人单位以证书级别不够为由辞退员工，但该要求并非双方劳动合同约定或法律法规规定的必要条件，且用人单位无法证明该要求与员工的工作岗位、职责有直接关联，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于证书级别的明确约定。如果合同中明确规定了员工必须持有特定级别的证书，且该证书与员工的工作岗位、职责有直接关联，那么员工未达到该级别可能构成违约，用人单位有权依据合同约定进行辞退，但通常仍需支付经济补偿金（除非合同中有特别约定无需支付）。
- 如果合同中没有明确约定证书级别，或者约定的证书级别与员工实际工作岗位、职责无直接关联，那么用人单位以证书级别不够为由辞退员工，可能缺乏合法依据。
法律法规规定：
- 其次，要查看相关法律法规是否对特定岗位的证书级别有明确要求。如果法律法规规定了特定岗位必须持有特定级别的证书，而员工未达到该级别，那么用人单位有权依据法律法规进行辞退，但同样需考虑是否支付经济补偿金的问题（除非法律法规有特别规定无需支付）。
- 如果法律法规没有明确规定特定岗位的证书级别要求，或者规定的证书级别与员工实际工作岗位、职责不匹配，那么用人单位以证书级别不够为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
用人单位的举证责任：
- 在劳动纠纷中，用人单位需要承担举证责任，证明其辞退员工的合法性和合理性。如果用人单位无法提供充分证据证明证书级别不够与员工的工作岗位、职责有直接关联，或者无法证明其辞退行为符合劳动合同约定或法律法规规定，那么其辞退行为可能被认定为违法。
赔偿金的计算：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
行动建议：
- 如果您遇到类似情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理劳动纠纷过程中，建议您保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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