结论：能力不足被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。以下分情况详细说明：

一、合法辞退且无需支付赔偿的情况

如果员工确实因能力不足无法胜任工作，且公司已经按照法定程序进行了处理，那么公司辞退员工可能无需支付赔偿金。这里的法定程序通常包括：

1. 提前告知：公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 证明不胜任：公司需要提供充分的证据证明员工确实无法胜任工作，比如绩效考核记录、培训记录等。
3. 培训或调岗：在辞退前，公司应当为员工提供培训或者调整工作岗位的机会，以帮助员工提升能力或适应新的工作岗位。如果员工仍然无法胜任，公司才可以考虑辞退。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、非法辞退或需支付赔偿的情况

如果公司辞退员工的行为不符合法定程序，或者没有充分的证据证明员工无法胜任工作，那么公司的辞退行为可能构成非法辞退，需要支付赔偿金。

1. 未提前告知：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，或者没有额外支付一个月工资，就直接辞退员工，那么公司需要支付赔偿金。
2. 无法证明不胜任：如果公司无法提供充分的证据证明员工无法胜任工作，或者辞退决定缺乏合理性，那么公司的辞退行为可能被视为非法。
3. 未培训或调岗：如果公司在辞退前没有为员工提供培训或者调整工作岗位的机会，就直接辞退员工，那么公司也可能需要支付赔偿金。

赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，非法辞退的赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司合法辞退员工，且无需支付赔偿金，那么员工可能只能获得一定的经济补偿（如果符合其他支付条件的话）。但如果公司非法辞退员工，那么员工有权获得赔偿金，计算方式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (3年 \times 5000元/年) \times 2 = 30000元\)。

三、特殊情况下的处理

如果员工因能力不足被辞退，但公司存在过错（如未提供必要的培训、工作环境恶劣等），员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如要求公司支付未支付的工资、加班费、经济补偿等。

建议：如果你因能力不足被辞退，且认为公司的辞退行为存在不当之处，建议先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核记录等。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。