针对您工伤九个月老板还不赔付钱的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系及工伤认定、劳动能力鉴定结果

   • 劳动关系确认：首先，您需要确认与用人单位的劳动关系。这可以通过提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据来证明。劳动关系是工伤赔偿的基础，没有确认劳动关系，后续的工伤认定和赔偿都将无法进行。
   • 工伤认定与劳动能力鉴定：确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定应在事故伤害发生之日起一年内提出，劳动能力鉴定则在伤情稳定后进行。您应持有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，这是索赔的重要依据。

2. 与老板协商赔偿事宜

   • 在确认工伤后，您可以首先尝试与老板进行协商，明确说明您的工伤情况、赔偿项目和法律依据。例如，根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的补助金为9个月的本人工资。在协商过程中，保留好对话记录，无论是书面还是口头（需合法录音），以备后续使用。

3. 寻求劳动行政部门帮助

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。在投诉时，携带好相关证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。劳动监察大队将会对用人单位进行调查，如果发现违法行为，将会责令改正并可能处以行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察大队的介入没有解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。在申请书中，详细列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。参加仲裁庭审时，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。如果仲裁裁决用人单位支付赔偿而用人单位未履行，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起民事诉讼

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位仍然拒绝赔偿，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，提交起诉状和相关证据，配合法院审理，提供充分证据支持自己的主张。如果法院判决用人单位支付赔偿而用人单位未履行，您可以在规定时间内申请强制执行。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，保留所有与工伤和赔偿相关的证据至关重要，包括医疗记录、伤残证明、收入损失证明等。这些证据将是您索赔的有力支持。
• 保持冷静：面对雇主的拖延或威胁，保持冷静和理性至关重要。不要被情绪左右，坚定维护自己的合法权益。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此您需要及时采取行动，以免错过索赔的最佳时机。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到维护。