在村居上班的工作人员是否可以再拿工资，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
若村居工作人员与村居组织建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，如果村居工作人员与村居组织签订了劳动合同，并按照合同约定提供了劳动，那么他们就有权获得相应的工资报酬。
若村居工作人员并未与村居组织建立劳动关系，而是基于其他关系（如志愿服务、临时帮忙等）在村居工作：
- 在这种情况下，由于双方并未建立劳动关系，因此村居组织并没有法律上的义务向工作人员支付工资。
- 但是，如果村居组织出于感谢或激励的目的，自愿给予工作人员一定的报酬或补贴，这是完全合法的，但并非法律上的义务。
特殊情况下的工资支付：
- 如果村居工作人员在村居工作期间，还同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且该劳动关系并未受到村居工作的影响，那么他们有权从两个用人单位分别获得工资报酬。但需要注意的是，这种情况下需要确保两个劳动关系之间不会产生冲突或影响，且需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定。
- 另外，如果村居工作人员在村居工作期间因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么他们有权获得工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴等。但这并不等同于额外的工资报酬，而是对因工作受伤的一种补偿。
法律建议：
- 对于村居工作人员来说，如果希望获得工资报酬，应当与村居组织明确建立劳动关系，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果村居工作人员并未与村居组织建立劳动关系，但希望获得一定的报酬或补贴，可以与村居组织进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果在村居工作期间因工作原因受到伤害，应当及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
可能存在的法律后果：
- 如果村居组织未按照劳动合同的约定向工作人员支付工资报酬，工作人员有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求村居组织支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿。
- 如果村居工作人员在未建立劳动关系的情况下要求村居组织支付工资报酬，可能会因为缺乏法律依据而得不到支持。
总结来说，在村居上班的工作人员是否能再拿工资，取决于他们与村居组织之间是否建立了劳动关系以及具体的合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。