村委会成员能否在合作社对外投资公司再领一份工资，需分情况讨论：

1. 若村委会成员在合作社对外投资公司担任实际职务并付出劳动
   根据《公司法》及《劳动法》相关规定，若该成员被投资公司正式聘任为董事、监事、经理或其他岗位，并实际履行职责（如参与经营决策、日常管理等），则有权依法获得相应劳动报酬。但需满足以下条件：

   • 程序合法性：聘任程序需符合公司章程及《公司法》规定（如股东会或董事会决议）；
     
   • 报酬合理性：工资标准需与公司同类岗位相当，避免利用职务便利获取超额利益；
     
   • 利益冲突回避：若该成员同时担任村委会职务，需确保投资公司利益与村集体利益无冲突，否则可能涉嫌违反《村民委员会组织法》中关于“秉公办事”的规定。

2. 若村委会成员未实际参与投资公司经营，仅因身份关系领取报酬
   这种情况可能涉及违法违规：

   • 违反《村民委员会组织法》：村委会成员需专职或兼职服务于村集体事务，若未经合法程序在外兼职取酬，可能被认定为“不依法履行职责”；
     
   • 涉嫌职务侵占或贪污：若报酬来源于村集体资产或与村集体有利益关联的投资公司，可能触犯《刑法》第271条（职务侵占罪）或第382条（贪污罪）；
     
   • 违反公司治理规则：若投资公司为独立法人，未经股东会同意向无实际贡献的村委会成员发放工资，可能损害其他股东利益，引发民事纠纷。

3. 特殊情形：村集体全资控股的投资公司
   若投资公司由村集体全资设立，村委会成员兼任公司职务需双重合规：

   • 村集体内部程序：需经村民会议或村民代表会议同意，并公示报酬标准；
     
   • 公司法程序：需履行《公司法》规定的聘任程序；
     
   • 审计监督：报酬需纳入村集体财务审计范围，确保透明公开。

建议：

• 若村委会成员计划在投资公司任职，应先通过村集体民主程序（如村民会议表决）并报乡镇政府备案；
  
• 投资公司需完善内部治理，明确聘任条件、报酬标准及考核机制；
  
• 避免“挂名领薪”行为，确保所有报酬与实际劳动贡献匹配。
  

如有具体案例或合同文本需要审查，可进一步向我提供细节，我会结合地方性法规为您分析风险点。