村委委员能否去公司上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 村委委员的职务性质：

   • 村委委员是村民自治组织中的成员，其职务主要涉及村庄的公共事务管理，如村民会议的组织、村务公开的监督等。
   • 村委委员并非国家公职人员，也不属于公务员序列，因此其职务并不直接限制其从事其他职业或工作。

2. 村委委员与公司上班的关系：

   • 无冲突情况：如果村委委员的工作时间、工作内容与公司上班不产生冲突，且其能够合理安排时间，确保村委工作的正常进行，那么村委委员去公司上班是可行的。例如，村委委员可能只在业余时间或周末去公司兼职，这样既不影响村委工作，又能增加个人收入。
   • 存在冲突情况：如果村委委员的工作与公司上班在时间、内容上存在严重冲突，导致其无法同时履行好村委委员的职责和公司的工作任务，那么这种情况下村委委员去公司上班就不合适。例如，村委委员需要全天候处理村务，而公司也要求全职工作，这样两者就无法兼顾。

3. 法律法规的考量：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止村委委员去公司上班。但是，如果村委委员在担任村委职务期间，利用职务之便为公司谋取不正当利益，或者在公司工作中损害村委或村民的利益，那么就可能触犯相关法律法规，如贪污受贿罪、职务侵占罪等。
   • 另外，如果村委委员与公司之间存在利益关联，且这种关联可能影响其公正履行村委职务，那么根据相关规定，村委委员可能需要回避相关事务或辞去村委职务。

4. 实际操作建议：

   • 村委委员在决定去公司上班前，应仔细评估自己的时间、精力以及村委工作的要求，确保能够合理安排并兼顾两者。
   • 如果村委委员在公司担任重要职务或涉及利益关联，应及时向村委和村民公开相关信息，避免产生利益冲突和误解。
   • 在工作过程中，村委委员应严格遵守法律法规和村委的规章制度，确保自己的行为合法合规。

总结来说，村委委员能否去公司上班取决于多种因素，包括村委委员的职务性质、工作时间安排、法律法规的考量以及实际操作中的利益冲突等。如果村委委员能够合理安排时间、确保村委工作的正常进行，并严格遵守相关法律法规和规章制度，那么去公司上班是可行的。但如果有任何可能影响公正履行村委职务的情况存在，村委委员应谨慎考虑或寻求相关部门的指导和建议。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。