村委成员是否可以在工厂上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若村委成员未领取村委薪酬，且工厂工作不违反竞业限制或利益冲突原则
   根据《村民委员会组织法》及相关规定，村委成员属于基层群众性自治组织成员，其身份本身不禁止兼职。若该成员未从村委会领取固定薪酬（如仅领取误工补贴），且在工厂的工作内容与村委会职责无利益关联（例如工厂非村集体企业、不涉及村集体资产运营），则法律上允许其同时在工厂上班。但需注意：若工厂属于村集体经济组织或存在利益输送风险，可能涉嫌违反廉洁纪律。

2. 若村委成员领取村委薪酬，或工厂工作与村委职责存在利益关联

   • 领取薪酬的情况：若村委成员通过选举或任命担任专职岗位并领取固定工资，根据《公务员法》及地方性法规（如《广东省村民委员会选举办法》），可能被认定为“专职人员”，此时兼职需经村民会议或村民代表会议同意，否则可能因违反职责规定被追责。
     
   • 利益关联的情况：若工厂属于村集体企业、或村委成员在工厂任职涉及村集体资产处置、项目审批等职权（如厂长、财务负责人），则构成利益冲突，违反《村民委员会组织法》第三十条“不得侵占集体财物”及第三十一条“廉洁履职”规定，可能面临罢免、行政处罚甚至刑事责任。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分省份对村委成员兼职有额外限制。例如，《山东省村民委员会选举办法》明确规定，村委成员不得在企业兼职领取报酬；而《浙江省村级组织工作规则》则要求兼职需向乡镇政府备案。因此，需结合当地具体规定判断合法性。

建议：

• 若村委成员计划兼职，应首先确认自身是否属于“专职”岗位及当地法规限制；
  
• 避免在村集体相关企业任职，或确保工厂工作与村委职责完全隔离；
  
• 必要时可向乡镇政府或纪检监察部门报备，降低法律风险。
  

如有进一步细节（如工厂性质、村委薪酬情况等），可向我补充说明，我会为您具体分析。