结论：在村任职社长是否还能在其他公司上班，需分情况讨论，主要取决于社长岗位的性质、公司规定以及是否违反相关法律法规或利益冲突原则。以下是具体分析：

1. 若社长岗位属于兼职性质，且不违反公司规定和法律法规
   如果村社长的岗位本身是兼职性质，且您所在的公司明确允许员工兼职（或未禁止），同时您的兼职行为不违反《公司法》《公务员法》（如适用）或村社章程中关于兼职的限制性规定，那么您可以在其他公司上班。但需注意，兼职不得影响本职工作的履行，也不得利用村社资源为兼职公司谋取利益，否则可能涉嫌利益冲突或职务侵占。

2. 若社长岗位属于全职性质，或公司明确禁止兼职
   如果村社长的岗位是全职性质（如需全天在岗），或您所在的公司明确规定员工不得兼职（如通过劳动合同、员工手册等），那么您在其他公司上班可能违反公司规定或劳动合同约定，公司有权依据内部制度对您进行处理（如警告、解除合同等）。此外，若社长岗位涉及公共事务管理（如村集体经济组织负责人），还需遵守《村民委员会组织法》等规定，避免因兼职影响公共职责的履行。

3. 需特别注意的利益冲突与法律风险
   即使公司和村社章程未明确禁止兼职，您仍需避免以下情形：

   • 利用村社资源（如信息、人脉、设备等）为兼职公司谋取利益；
     
   • 在村社事务与兼职公司利益之间产生冲突时，未优先履行村社职责；
     
   • 兼职行为损害村社或村民利益（如泄露村社机密、与兼职公司进行不公平交易等）。
     若存在上述情形，可能涉嫌违反《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”“职务侵占罪”或《民法典》中的“诚信原则”，需承担法律责任。

建议：

• 优先查阅村社章程、公司规章制度及劳动合同，明确对兼职的限制；
  
• 若计划兼职，建议提前向村社和公司书面报备，说明兼职单位、岗位及时间安排；
  
• 避免兼职行为与村社职责产生利益冲突，确保公平、公正履行公共职责。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。