当您到达退休年龄而公司发出离职通知书时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、核实离职通知书的合法性与内容
首先，您需要仔细阅读离职通知书，确认其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并明确写明劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。如果离职通知书内容不完整或存在疑问，您有权要求公司补充完整或进行解释。
二、了解自身权益
解雇保护规则：如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司不能随意解除与您的劳动合同。
经济补偿与赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算则依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
劳动合同续延：如果您的劳动合同到期，但符合上述解雇保护条件，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应当续延至您开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时终止。
三、与公司沟通协商
在了解自身权益后，您可以与公司进行沟通协商，表达您的诉求和关切。如果公司坚持解除劳动合同，您可以要求公司出具正式的解除劳动合同证明，并明确解除原因、经济补偿等事项。同时，您可以就经济补偿、赔偿金等事宜与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
四、寻求法律援助或提起诉讼
如果与公司沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、离职通知书等，以便在需要时提供证明。
五、关注后续事宜
无论最终结果如何，您都需要关注后续事宜的处理，如档案和社会保险关系的转移、经济补偿或赔偿金的支付等。确保这些事宜得到妥善处理，以保障您的合法权益。
总之，面对公司发出的离职通知书，您需要保持冷静、理性应对，了解自身权益并积极维权。如有需要，不妨咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。