核心结论：公司调岗后未出具调令，您可先与公司沟通确认调岗事宜，若沟通无果，可根据实际情况选择通过劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：
与公司沟通确认调岗事宜
- 沟通目的：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确询问调岗的具体原因、新岗位的职责、薪资待遇、工作地点等关键信息，同时要求公司出具书面的调令或调岗通知。书面文件是证明公司调岗行为的重要证据，对于后续可能出现的纠纷解决具有关键作用。
- 沟通方式：沟通时，尽量保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。可以采用面对面沟通、邮件或书面函件等方式，确保沟通内容有记录可查。
分析调岗的合法性与合理性
- 合法性审查：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗行为不符合法律规定或劳动合同的约定，那么公司的调岗行为可能构成违法。
- 合理性判断：即使公司调岗行为在形式上符合法律规定，您也需要判断调岗是否具有合理性。例如，新岗位是否与您的专业技能、工作经验相匹配，调岗后薪资待遇是否合理，工作环境是否发生重大不利变化等。如果调岗明显不合理，您有权拒绝调岗。
根据沟通结果采取相应措施
- 公司出具调令且调岗合理：如果公司最终出具了书面的调令，且调岗行为合法合理，那么您应当遵守公司的安排，尽快适应新岗位的工作。同时，您可以与公司协商确定新岗位的薪资待遇、考核标准等事项，确保自身权益不受损害。
- 公司拒绝出具调令或调岗不合理：如果公司拒绝出具调令，或者调岗行为违法不合理，您可以采取以下措施：
- 向公司提出书面异议：以书面形式向公司提出异议，明确表示拒绝不合理的调岗安排，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果公司无视您的异议，继续强行调岗或采取其他不利措施，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您要注意保留与调岗相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等。这些证据将对于后续解决纠纷具有重要作用。
- 及时咨询：如果您对调岗事宜存在疑问或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。