结论：在厂子干活期间撞死了人，厂子是否会管，这取决于具体情况，包括事故发生的具体原因、员工的行为是否属于职务行为以及厂子是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
职务行为与个人行为：
- 职务行为：如果员工在执行工作任务过程中，因工作原因撞死了人，这通常被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，厂子有责任对受害者进行赔偿，并可能面临相应的法律责任。
- 个人行为：如果员工在非工作时间、非工作场所，或者虽然在工作场所但并非执行工作任务时撞死了人，这通常被视为个人行为。在这种情况下，厂子通常不承担赔偿责任，员工个人需要承担相应的法律责任。
厂子的过错与责任：
- 厂子存在过错：如果厂子在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致员工在执行工作任务时发生事故，厂子可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果厂子未提供必要的安全培训或安全防护措施，导致员工在操作过程中发生意外，厂子可能需要承担部分或全部责任。
- 厂子无过错：如果厂子在安全管理、设备维护等方面已经尽到了合理的注意义务，且事故是由于员工个人疏忽或故意行为导致的，那么厂子可能不承担赔偿责任。但具体情况还需根据相关法律法规和司法实践进行判断。
法律后果与赔偿：
- 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，如交通肇事罪等，员工可能需要承担刑事责任。这取决于事故的具体情况和相关法律法规的规定。
- 民事责任：无论员工是否承担刑事责任，如果其行为导致他人损害，员工或厂子（如果属于职务行为）都需要承担民事责任，包括赔偿受害者的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议立即报警并保护好现场，以便后续调查和处理。
- 同时，及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿事宜。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 如果属于职务行为，厂子应积极配合调查和处理，并承担相应的法律责任。如果厂子存在过错，应主动承担赔偿责任，以维护受害者的合法权益。
进一步思考：在处理此类案件时，还需要考虑事故的具体原因、员工的操作行为是否符合安全规范、厂子是否提供了必要的安全培训等因素。这些因素都可能影响最终的法律责任和赔偿结果。因此，在处理此类案件时，应全面、客观地分析各种因素，以确保案件的公正处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。