当劳动合同到期，用人单位降低待遇续签时，劳动者通常有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位降低待遇续签，劳动者拒绝：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位在合同到期后提出降低待遇续签，而劳动者拒绝，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。
用人单位直接以降低待遇为由不续签合同：
- 若用人单位直接以降低待遇为由不续签合同，同样构成违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者有权要求经济补偿，计算标准同上。
通过降低待遇手段迫使劳动者主动辞职：
- 用人单位若通过降低待遇等手段迫使劳动者主动辞职，其行为构成变相解除劳动关系，劳动者可依据《劳动合同法》主张经济补偿金。
二、无补偿的情况
用人单位维持或提高待遇续签，劳动者拒绝：
- 若用人单位在合同到期后提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因拒绝续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签合同：
- 若劳动者自己主动提出不续签合同，且用人单位没有降低待遇等违法行为，通常也没有经济补偿。
三、特殊规定
- 高收入者经济补偿标准：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权建议
收集证据：
- 保存劳动合同、工资条、降薪通知等书面材料，以及沟通录音、聊天记录等电子证据，以证明用人单位存在降低待遇的行为。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位维持原待遇续签合同或支付经济补偿。若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、与公司协商的相关证据等材料，并参加仲裁庭审，陈述主张和理由，提供相关证据。
执行仲裁裁决或提起诉讼：
- 若仲裁裁决支持劳动者的请求而用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。若认为自己的权益受到严重侵害，还可咨询专业律师（即我），了解自己的诉讼权利和可能的法律后果，决定是否向法院提起诉讼。
示例说明：假设小张在某公司工作了5年，月工资为10000元。合同到期后，公司提出将月工资降至8000元续签合同。小张拒绝续签并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，公司应向小张支付5个月工资的经济补偿，即50000元（10000元/月 × 5个月）。
总结：当劳动合同到期用人单位降低待遇续签时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，通过合理合法的途径与用人单位沟通和协商。若协商无果，应勇敢采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。