公司报销了加班打车费用，这在一定程度上可以作为主张加班费的佐证，但并不能直接等同于加班费的支付证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与加班费认定

根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者因加班而应获得的额外报酬，其支付通常与加班时间、加班工资基数等因素相关。而加班打车费用的报销，往往是公司为了补偿员工因加班产生的额外交通支出，属于公司福利或费用报销范畴，并不直接等同于加班费的支付。

报销打车费用作为佐证的有效性

1. 证明加班事实：报销加班打车费用可以间接证明员工在特定时间段内确实存在加班行为。因为通常公司不会为非加班时间的打车费用进行报销。所以，这份报销记录可以作为证明员工加班的一个辅助证据。

2. 不能直接证明加班费支付：然而，仅凭报销加班打车费用并不能直接证明公司已经支付了加班费。加班费的支付需要明确的工资记录、加班审批单或其他相关证据来支持。

主张加班费时应提供的证据

如果你打算主张加班费，除了加班打车费用的报销记录外，还应尽量收集以下证据：

• 加班审批单或加班记录：这是证明你加班时间的最直接证据。
• 工资条或银行流水：用于证明你的工资构成及加班费是否已支付。
• 同事证言：如果可能的话，可以请同事作为证人，证明你确实存在加班行为。
• 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录等，也能在一定程度上证明你的加班情况。

可能的法律后果与建议

1. 与公司协商：在主张加班费前，建议先与公司进行协商，明确加班费的支付情况及标准。如果公司承认存在加班但未支付加班费，可以要求公司补发；如果公司否认加班事实，则需要你提供充分的证据来支持你的主张。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的加班事实及加班费未支付的情况。

3. 法律咨询与援助：在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或不确定如何操作，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司报销加班打车费用可以作为主张加班费的一个辅助证据，但并不能直接证明加班费的支付。在主张加班费时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并考虑与公司协商或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。